工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放

导读：

　　工伤停工留薪期的工资标准按照原工资标准进行计算，不会低于原工资水平。

　　1.如果员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；

　　2.如果员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算；

　　3.如果员工在发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算；

　　4.如果合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，那么工资标准将不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。

　　停工留薪期的具体计算方法依据《工伤保险条例》进行规定。

　　1.在员工遭受工作意外伤害或者患上职业病需要暂停工作接受治疗的时间内，员工的工资、福利以及五险等都将保持不变，并由员工的单位按月支付。

　　2.一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果受伤严重或者有特殊情况，需要经过相关部门的鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

　　3.员工在评定伤残等级后，将不再享受之前的待遇福利，而是按照伤残赔偿的相关规定享受伤残待遇。

　　4.如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受因工受伤的医疗待遇。

　　5.如果因工伤导致生活不能自理的员工在停工留薪期间需要护工，那么护工的费用将由所在单位负责。

　　停工留薪期是为了保障工伤员工的权益而设立的一项制度。

　　1.在停工留薪期内，员工可以享受原工资、福利以及五险等待遇，这对于保障员工的生活和医疗需求具有重要意义。

　　2.停工留薪期的设置也体现了对工伤员工的关怀和尊重，有助于维护员工的合法权益和社会稳定。

　　工伤员工在停工留薪期内有哪些权益？如何确保这些权益得到保障？如果你还有疑问，快来法律快车咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。

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