公司考勤休假管理制度

　　一、考勤制度主要内容面写法

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　二、公司考勤休假管理制度（精选31篇）

　　在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的公司考勤休假管理制度（精选31篇），欢迎阅读与收藏。

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。

　　第二章管理职责

　　第三条部门负责人职责

　　（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；

　　（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。

　　第四条人力资源部

　　（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；

　　（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。

　　（三）负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。

　　第三章工作时间

　　第五条工作时间

　　公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：

　　上午08：30—11：40

　　下午12: 40—17：30

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

　　第六条考勤方式

　　（一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。

　　（二）若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。

　　（三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。

　　（四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。

　　（五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七条迟到早退

　　（一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。

　　（二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。

　　（三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数≥4次时，3次缓冲次数不计入内）或无正当理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。

　　员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。

　　（四）每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。

　　第八条旷工

　　（一）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。

　　（二）上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。

　　（三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。

　　（四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。

　　第九条因公外出

　　（一）因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。

　　（二）员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出；若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部门分管领导外出原因、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。

　　（三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公外出审批单》中明确每天具体的因公外出时间。

　　第十条出差

　　（一）出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。

　　（二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天（含），返回后可带薪休息两天。

　　（三）员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方可出差。《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急情况无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。

　　（四）如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见《差旅费管理细则》）。

　　第四章请休假管理

　　第十一条请休假种类

　　本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等按照国家及公司所在地区的相关法律法规执行。

　　事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。

　　第十二条事假

　　（一）员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交《请假申请表》，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。

　　（二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。

　　（三）事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8×事假时数。

　　（四）员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。

　　（五）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的情况，一律按照半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。

　　第十三条病假

　　员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：

　　（一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。

　　（二）病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：

　　1、当月累计病假天数≤3个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8×30%×病假时数；

　　2、当月累计病假天数＞3个工作日且≤10个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8×50%×病假时数；

　　3、当月累计病假天数＞10个工作日，则病假期间工资按照天津市最低工资标准的80%计算。

　　（三）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可按照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

　　（四）病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。

　　（五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。

　　（六）公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严重者予以解除劳动合同。

　　第十四条补休

　　（一）员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须根据工作情况统筹考虑。

　　第十五条年休假

　　（一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）职工带薪年假天数：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天；

　　员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照【（当年度在本单位剩余工作自然天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

　　1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　如属上述1～3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。

　　（四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　（五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。

　　（六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。

　　第十六条婚假

　　（一）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。

　　（二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

　　第十七条产假

　　（一）产检假

　　女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。

　　1、怀孕第1～7个月，每月可享受1天假期。

　　2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。

　　3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　（二）产假

　　1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天；

　　2、难产的增加带薪产假15天；

　　3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。

　　4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。

　　（三）陪产假

　　男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应提供配偶单位出具的休产假证明或孩子的出生证明。

　　（四）流产假

　　1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天；

　　2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。

　　3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。

　　（五）保胎假

　　女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院提供证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。

　　第十八条哺乳假

　　女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。

　　第十九条丧假

　　员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可给予3天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可给予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长（以合理的往返时间计算）。

　　第五章考勤休假审批程序

　　第二十条审批流程

　　员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单（须提供证明资料的须附证明资料），并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。

　　第二十一条请假核实

　　员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。

　　第六章考勤休假纪律

　　第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。

　　第二十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或证明资料者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参与升职、加薪。情节较为严重者给予降薪、降职处罚。情节严重者予以解除劳动合同。

　　第七章附则

　　第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

　　第二十五条本制度自发布之日起（试）执行。

　　1目的

　　为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

　　2适用范围

　　本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

　　3考勤规定

　　1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

　　2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

　　3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

　　4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

　　5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

　　6、驻外人员接受当地考勤安排；

　　7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

　　8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

　　9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

　　10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

　　11、迟到早退的处理：

　　（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效XXX元；

　　（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。

　　12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免除考勤，经公司领导审批通过后生效。

　　13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

　　14、（请根据需要补充）

　　4休假规定

　　1、请假规定

　　员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

　　2、带薪年假规定

　　（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

　　（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

　　（3）员工事假可以带薪年假抵消；

　　（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

　　（5）年假可以分次或集中休；

　　（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

　　（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

　　（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

　　（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

　　3、病假规定

　　（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；

　　（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；

　　（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；

　　（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；

　　（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　4、婚假规定

　　（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；

　　（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　　（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

　　（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

　　（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。

　　5、产假规定

　　（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；

　　（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；

　　（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；

　　（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

　　（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；

　　（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；

　　（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

　　6、丧假规定

　　（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

　　（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。

　　（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。

　　7、工伤规定

　　（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

　　（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；

　　（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

　　8、事假规定

　　（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；

　　（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

　　9、旷工规定

　　（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。

　　（2）旷工期间扣发双倍工资；

　　（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

　　5管理责任

　　1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

　　2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

　　3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。

　　6违纪处理

　　1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；

　　2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；

　　3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

　　第一章 工作制度

　　一、工作时间

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

　　2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人员

　　1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

　　2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

　　第二章 各种假期规定

　　一、病假

　　1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

　　2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

　　二、事假

　　1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

　　2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

　　三、婚、丧假

　　1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

　　2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

　　3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

　　四、产假

　　1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

　　产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

　　怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

　　哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

　　2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

　　3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

　　五、计划生育假

　　职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

　　1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

　　2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

　　3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

　　六、汽车司机年审假

　　凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

　　2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

　　3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

　　5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30

　　注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

　　6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

　　7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

　　八、工伤

　　1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

　　2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

　　3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

　　第一章总则

　　第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

　　各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

　　第三条职责

　　人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

　　各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

　　各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

　　第二章考勤管理

　　第一条考勤管理原则

　　一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

　　二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

　　第二条工作时间

　　一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

　　二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

　　三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

　　四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。

　　五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

　　六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。

　　第三条考勤登记方式

　　一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

　　二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

　　三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

　　四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

　　第四条外出登记

　　一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

　　二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

　　第五条出差

　　一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

　　二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

　　三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

　　第六条实行不定时工时制人员考勤管理

　　一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

　　二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

　　三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

　　四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。

　　五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

　　六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

　　七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

　　第七条考勤异常

　　一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

　　二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。

　　三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。

　　四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

　　五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

　　第八条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。

　　第九条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：

　　一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；

　　二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；

　　三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；

　　四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；

　　五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；

　　六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；

　　七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；

　　八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

　　第十条考勤纪律

　　一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

　　二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。

　　三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。

　　四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。

　　五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。

　　第十一条考勤处罚规定

　　一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

　　二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

　　三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

　　四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

　　五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

　　1、机构设置及工作职责。

　　1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

　　1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

　　1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

　　1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

　　1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

　　2、工作时间

　　2.1部门工作时间。

　　2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

　　2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

　　2.2生产单位工作时间。

　　2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

　　2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

　　2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

　　2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

　　3、刷卡管理

　　3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

　　3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

　　3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

　　3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

　　3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

　　3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

　　3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

　　4、考勤表管理

　　4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

　　4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。

　　5、相关规定

　　5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。

　　5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

　　5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

　　5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

　　5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。

　　5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。

　　6、附则

　　本管理制度各款规定与其它smp冲突时以本制度为准。

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　第三条基本定义

　　（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

　　（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

　　（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

　　（四）旷工：无任何手续无故不上班；

　　（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

　　（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

　　第二章考勤规定

　　第四条作息时间

　　（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

　　第五条打卡规定

　　（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　　（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。

　　（三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次；

　　迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

　　（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

　　（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

　　（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

　　第三章考勤管理

　　第六条全勤奖

　　（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

　　（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

　　1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

　　2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

　　3、当月有旷工行为的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七条加班

　　（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；

　　（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

　　（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

　　（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

　　（五）以下情形不计加班：

　　1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；

　　2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

　　3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

　　第八条调休

　　（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

　　（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。

　　（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

　　（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

　　第九条旷工

　　（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

　　1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

　　2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

　　3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

　　4、被公安部门扣留者；

　　5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

　　6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

　　（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

　　（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

　　（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

　　第四章各类假期规定

　　第十条病假

　　（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

　　（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；

　　第十一条事假

　　（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

　　（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

　　（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

　　第十二条婚假

　　（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

　　（二）婚假天数

　　1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

　　2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

　　3、员工再婚仅享受3天婚假；

　　（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

　　（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

　　（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

　　第十三条丧假

　　（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

　　（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

　　（三）丧假期间按正常工资发放；

　　（四）丧假期间包含公休日。

　　第十五条计划生育假

　　（一）孕期产检假

　　1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

　　2、孕期产检假按正常工资发放。

　　（二）产假

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

　　7、产假期间按基本工资100%发放；

　　（三）陪护假

　　1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

　　2、陪护假期间按正常工资发放；

　　第十六条年休假

　　（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。

　　1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

　　2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

　　3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

　　4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假

　　为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

　　（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

　　1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

　　2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

　　3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

　　（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；

　　（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；

　　第十七条工伤按

　　按国家的法律法规执行。

　　第十八条法定节假日

　　1、春节3天

　　2、清明节1天

　　3、元旦1天

　　4、国庆节3天

　　5、劳动节1天

　　6、端午节1天

　　7、中秋节1天

　　第五章请假制度

　　第十九条请假制度

　　（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

　　（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

　　第二十条请假审批权限

　　（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

　　（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；

　　（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

　　第六章弹性上班时间

　　第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30

　　第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。

　　第七章附则

　　第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

　　第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

　　为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。

　　一、考勤定义

　　1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。

　　2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，视为旷工；

　　3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工；

　　4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位；

　　5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。

　　6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。

　　二、考勤制度

　　1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。

　　2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。

　　3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。

　　4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。

　　三、奖惩办法

　　1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。

　　2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。

　　3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10% 。月累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。

　　四、其他违纪处理办法

　　属如下情况的，按如下办法处理：

　　上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。

　　五、本制度自下发之日起即在公司执行。

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时。下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

　　第八条迟到、早退

　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元。第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请销假

　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准。部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。全月病假者，扣除全部绩效工资。连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　第十三条婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十五条丧假

　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

　　第十六条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违病、事假规定，或违公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%。旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%。旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资。旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

　　第三章附则

　　第十七条本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行。

　　搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

　　一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。

　　二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

　　三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

　　四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字。对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》。未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

　　总厂签发人：

　　放架签发人：

　　五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。

　　六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

　　七、出入库产汽称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的`罚5元）。

　　八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

　　九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格痞置单》，工序流转库库管员开据《出库单》。已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。

　　十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单现场服务报告单作为财务报销差旅费附件。营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额。作为三包人员出勤激的附件。质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单℃放到零件成品库。没有《现场服务报告单》、《入库单》的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。

　　十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回。外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。

　　十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。

　　十三、有关单据的要求：

　　1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人（送货人）和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。

　　2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量（吨或千克）核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为《出门证》。

　　3、生产投料单（下料《工作令》），需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程（工序流转库）。

　　4、外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。

　　5、外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人（入库人）签字。本单一式四联同第4条。

　　6、加工流程单（工序加工单）由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操作者，操作者作为核对工资的依据。该单项目包括计划、实领、废品和完工情况。

　　7、成品出、入库单，包括组装、放架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：一联为存根（白），二联为记账联（红），三联为随货同行联（蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人），四联为车间主任（绿），五联仓库。

　　工具库出入库单同上。

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

　　第二条 适用范围

　　本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤管理。

　　第三条 职责划分

　　一、 XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。

　　二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。

　　三、财务部负责根据考勤计算薪资。

　　第二章 考勤制度

　　第四条 工作时间

　　上班时间为：

　　夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

　　冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

　　中班：16：00—23：30，

　　每周工作六天，周一至周六。

　　备注：

　　1、XXX作息时间由部门制定，报总经理批准实施。

　　2、部份特殊岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。

　　第五条 考勤期间

　　一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。

　　二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。

　　三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由XXX统一汇总，每月10日前报财务部。

　　四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至XX开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至XXX，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明。

　　第六条 考勤形式

　　一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常的，须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

　　二、每月只允许出现二次（含）内因个人原因出现的异常打卡记录（必须说明合理原因并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。

　　三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至XXX备案，且须经部门负责人或直属主管证明。

　　第七条 请假审批权限

　　一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。

　　二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。

　　三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。

　　第八条 请假程序

　　一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交XXX备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。

　　第三章 缺勤管理

　　二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面《请假单》（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写《请假单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。

　　第九条 迟到、早退、异常考勤

　　一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置。

　　二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次扣20元，并作为年终考核依据。

　　三、迟到、早退在3—30分钟，每次扣20元。迟到、早退在30—60分钟，每次扣40元

　　四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。

　　五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤；

　　六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际情况。

　　七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。

　　八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。

　　第十条 旷工

　　一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过六十分钟（含）且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。

　　二、旷工半天扣除当日全部工资；

　　旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除；

　　连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。

　　第四章 假期管理

　　第十一条 事假

　　一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。

　　二、员工请事假须事先填写书面的《请假申请单》（或OA上电子版请假单），特殊情况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。

　　三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。

　　四、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。

　　五、事假不包括公休日、法定节假日。

　　六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。

　　第十二条 病假

　　一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

　　二、病假规定

　　1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写《请假申请单》，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊情况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续；

　　2）病假起始时间根据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日；

　　3）病假工资计发：计时人员按基本工资计算；

　　计件人员按社保缴费基数计算。

　　第十三条 公假

　　员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批准参加各级工会等组织的外出活动）视为公假。公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件制员工公假按社保缴费基数计算。

　　第十四条 婚假

　　员工结婚所享有的假期，记作婚假；

　　一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。

　　二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。

　　三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。

　　四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。

　　第十五条 慰唁假（丧假）

　　一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁假。

　　二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算）。

　　第十六条 产假

　　一、产假：已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视公司工作安排情况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请奖励假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。

　　二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合计划生育相关法规规定）。

　　三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。

　　四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。

　　五、产假、护理假需符合计划生育相关法规规定，并提供相关证明资料，如结婚证、准生证、出生证等。

　　第十七条 工伤假

　　员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地方相关政策执行；

　　第十八条 年休假

　　一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休年休假的特殊情况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。

　　二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内）。

　　三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资报酬。

　　四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。

　　法定节假日

　　法定节假日及天数，包括：

　　①元旦1天；

　　②春节3天；

　　③清明1天；

　　④五一1天；

　　⑤端午1天；

　　⑥中秋1天；

　　⑦国庆3天。

　　共计11天。法定节假日加班工资按照国家有关规定计发。

　　第五章 加班管理

　　第十九条 公司倡导8小时工作目标制，不鼓励员工延长工作时间，因个人原因没有及时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特殊情况，须经副总经理以上批准。

　　第二十条 加班申请程序：

　　一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班；公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人安排的加班单为计薪依据。

　　二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。

　　第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

　　第二十二条 日工资基数＝工资/月计薪天数（天），小时工资＝月工资/月计薪天数X8（小时）。

　　第二十三条 人员出差加班补贴计算如下：

　　出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，2—4小时计为半班，4小时以上计为一班。具体加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。

　　第六章 附则

　　第二十四条 本制度由XXX负责制定，修订时亦同。

　　第二十五条 本制度由公司XXX负责解释。

　　第二十六条 本制度经公司各部门会议讨论通过后，报总经理审批后于XXX年X月X日始执行。

　　一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

　　三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

　　四、加班

　　1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

　　2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

　　五、请假

　　１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

　　2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

　　3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

　　4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

　　5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

　　六、本制度从发布之日起执行。

　　一、总则

　　1、为加强后勤服务总公司(以下简称公司)员工劳动纪律管理，维护公司的工作秩序，规范公司考勤考纪制度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　2、本制度适用于后勤服务总公司(含子公司)全体企编员工。

　　二、考勤管理

　　1、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门，其职责:组织建立公司考勤管理体系，监督检查和指导公司各部门(中心)的考勤管理实施工作，每月对各部门(中心)上报的考勤情况进行汇总分析和公示。

　　2、各部门(中心)负责人为本部门考勤管理工作的责任人，并落实一名专职或兼职考勤员作为本部门(中心)考勤工作的直接管理人。

　　三、考勤职责

　　1、考勤原则:遵循实事求是、客观公正的原则。各部门(中心)认真审核填写《考勤情况汇总表》(附表1)，如实记录本单位员工每月的考勤信息。考勤结果将作为公司审定发放工资与各类津贴、员工转正、晋升、年度考核与奖惩的重要依据之一。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的部门(中心)，将追究相关人员责任。

　　2、考勤依据:由各部门(中心)根据岗位需要，设定每岗位或工种工作时间，确认到岗时间、实际操作时间和休息时间，并通知到每个员工。

　　3、考勤纪律:全体员工必须严格遵守劳动纪律与部门(中心)的作息制度，不得无故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人员，必须如实填写《员工请假单》(附表2)。

　　4、考勤周期:周期为自然月。

　　5、考勤流程:各部门(中心)在当月末填妥当月考勤表，员工的考勤信息须由本人签字确认，当月的考勤结果经各部门(中心)负责人审核签字后报公司行政部。由行政部统一汇总审核考勤报表并存档。

　　6、考勤公示:各部门(中心)审核完毕的当月考勤表，需及时发布于公司网站“公示栏”进行公示，公示期为3天(遇周六、周日和节假日顺延)。

　　7、考勤复核:员工对本人考勤记录存在疑问的，可向所在部门(中心)提出查询申请，行政部应及时进行复核。公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政部反映。公司行政部需保存好员工考勤相关资料，保存期一年以上。

　　8、考勤细则:各部门(中心)可根据实际情况，制定本部门(中心)考勤管理制度的实施细则，经分管领导审批后予以实施。

　　四、假期规定

　　1、每位员工都有权享受法定节假日。

　　2、试用期员工原则上事假累计不得超过3天，病假累计不得超过6天，如有超过者，视为试用期不合格。

　　3、正式员工均享受劳动法规定假期，请假的条件与期限、审批程序与权限、手续材料及相关待遇，详见附表《员工请假政策信息一览表》(附表3)。

　　4、任何假期都应填写请假单，说明请假理由和请假起止时间，并附相关证明材料，所有请假的批条须交本部门(中心)存档。

　　5、员工必须按规定程序和审批权限或经批准后方可休假，特殊原因事后补假单者，应写明延迟原因及相关证明，否则按旷工处理。

　　6、同一部门同一岗位的管理人员工作期间不得同时请假，以保障日常管理工作的正常进行。

　　五、加班管理

　　1、加班原则:公司不提倡加班，若因部门(中心)工作需要，部门(中心)负责人应上报《员工加班申请表》(附表4)，经分管领导审核同意后方可安排加班，否则不作加班处理；因岗位工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经本部门(中心)负责人审核、报分管领导审批后，视作加班。

　　2、加班范围:公休、法定节假日按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排；员工按岗位排班要求上班，不作加班处理，不支付加班费(国定节假日除外)。

　　3、调休安排:员工加班后原则上安排调休(调休当年有效)，员工需办理调休手续。员工填写《假期申请单》报本部门(中心)负责人批准，认可加班天数后，可安排同等时间予以补休，且公司不再发放加班费；若无法调休或无需调休的，由各部门(中心)负责人汇总加班天数，于本月月底前交行政部审核后支付其加班费。

　　六、旷工处理

　　1、凡属于下列情形之一者，按旷工处理:

　　(1) 不请假或请假未获批准，擅自未到岗工作的；

　　(2) 请假期限已满，未办理续假手续或续假未批准，擅自未到岗工作的；

　　(3) 不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的岗位工作的；

　　(4) 经查明，请假理由不符合实情，存在弄虚作假行为的；

　　(5) 一个月内迟到或早退4次按旷工1天处理；

　　(6) 无故不参加公司、部门(中心)组织的政治学习、业务培训、会议等集体活动2次，按旷工1天处理。

　　2、旷工具体处理办法:

　　(1) 旷工一次扣发当日工资的200%工资；

　　(2) 连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上，可视为自动离职；

　　(3) 对经常旷工的人员，经批评教育无效，公司可给予辞退处理。

　　七、附则

　　1、本制度有关条文与法律法规相抵触时，以有关法律法规为准。

　　2、本制度由自颁布之日起实施。

　　3、本制度由后勤服务总公司负责解释。

　　1.总则

　　1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

　　1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

　　1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

　　2.考勤员职责

　　2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

　　2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

　　2.3妥善保管各种休假凭证；

　　2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

　　3.考勤记载符号

　　出勤：∨

　　事假：×

　　病假：○

　　旷工：

　　婚假：+

　　丧假：±

　　产假、探亲假：□

　　工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

　　5.事假

　　5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

　　5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

　　5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

　　6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。

　　6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

　　7.工伤

　　7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

　　8.婚假

　　员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

　　9.丧假

　　员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

　　10.产假、计划生育假

　　10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

　　10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

　　10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

　　10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

　　10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。

　　10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

　　11.探亲假

　　11.1享受探亲假的条件如下：

　　11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

　　11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

　　11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

　　11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；

　　11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。

　　11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

　　11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。

　　11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

　　11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

　　11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。

　　11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。

　　11.3员工探亲假期

　　11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。

　　11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

　　11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；

　　11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

　　11.3.5探亲假期内工资照发。

　　11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

　　11.4探亲假管理

　　11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

　　11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

　　12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。

　　12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。

　　12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。

　　12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

　　13.旷工

　　13.1凡下列情况均以旷工论处：

　　13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

　　13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

　　13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

　　13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

　　13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

　　13.2旷工扣发相应工资。

　　14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

　　15.本办法自发布之日起执行。

　　1、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于冷链物流项目所有员工。

　　3、工作时间:

　　⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

　　⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

　　⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

　　4、考勤制度：

　　⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

　　⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

　　5、请假制度

　　⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

　　6、休假制度

　　⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

　　⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

　　⑶ 病假

　　病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

　　三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

　　⑷ 事假

　　1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

　　若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

　　连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　⑸ 婚假

　　符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

　　婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；

　　婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

　　公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

　　⑹ 年假

　　员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

　　休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

　　员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

　　员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　⑺ 产假：

　　凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

　　12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的

　　产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕

　　28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　7、迟到、旷工管理制度

　　⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

　　⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

　　⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

　　8、其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　1. 目的

　　1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。

　　1.2使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。

　　2.范围

　　适用于本公司全体员工。

　　3.责任

　　3.1综管部负责制订，修订及执行本规定；

　　3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。

　　4.定义：

　　4.1工作时间：

　　4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天(其中星期六加班费己计入基本工资内)；各部门应保障部门员工每月4天休息。

　　4.1.2作息时间为：

　　上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

　　4.2请休假

　　4.2.1员工请休假包括事假，病假，婚假， 产假，丧假，工伤假，工休，法定假等八种假类。

　　4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。

　　5.考勤的规定与程序：

　　5.1考勤表及考勤方法：

　　5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班)，是计算薪资之凭证。

　　5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。

　　5.2迟到、早退：

　　5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。

　　5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。

　　5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。

　　5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。

　　5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。

　　6.请休假的规定与程序：

　　6.1一般员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1天以上均需部门主管及经理批准，综管部审核。

　　6.2各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。

　　6.3请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。

　　6.4事假：

　　员工请事假每月不超过4天，全年不超过15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。

　　6.5病假：

　　员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%；如无医院证明视作事假处理，假期无薪。

　　6.5工伤假：

　　6.5.1员工因工作负伤，经部门主管申报，出具医疗证明，经综管部审核，总经理批准.方可按工作处理，属有薪假。

　　6.5.2所有工伤必须有工伤报告书，并于事发时间24小时内交综管部。

　　6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。

　　6.6工休假：

　　在公司经营允许的情况下，部门主管可根据实际情况安排工休假，部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免除考勤，否则按旷工处理。

　　6.7婚，丧，产假：

　　6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请，婚假为期3天，返厂需提交结婚证书，假期可发经基本工资。

　　6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母，继父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女)死亡时，经提交证明后可请3天的有薪假，

　　假期发给基本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往返日程假为无薪假。

　　6.7.3产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表，产假后须提供生育证明。

　　6.7.3.1产假为期90天。

　　6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假，可继续延续不超过一个月的积假，但必须提前申请审批方可续假，续假无薪。

　　6.8假期的计算单位：

　　6.8.1事假，病假以“小时”为单位。

　　6.8.2婚假，丧假，产假，工伤等假期以天为单位。

　　6.9注意事项：

　　6.9.1凡员工请假，首先征得直属上级同意；

　　6.9.2公司原则上不接受延假，续假及电话请假，特殊情况(突发事件)需报直属主管转交综管部，经综管部主管及总经理同意后方可，否则以旷工处理。

　　6.10销假：

　　6.10.1职员请假到期，要到综管部办理注销或核假。

　　6.10.2如遇假期有更改情况，须事先向本部门申请(口头)，征得同意后，方可准以更改。

　　第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

　　第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

　　第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

　　第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

　　第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

　　第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

　　第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

　　第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

　　第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

　　第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

　　第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

　　要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见。

　　第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资:

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

　　c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

　　第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

　　第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

　　第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

　　一、目的

　　近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于公司全体在职人员。

　　三、上班时间

　　1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45，晚上18:30—20:00

　　2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

　　5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

　　四、缺勤处理

　　1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

　　2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

　　3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

　　4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

　　六、假期

　　1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

　　2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

　　3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

　　4、事假：按请假天数扣发当月工资。

　　5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

　　6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

　　7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。

　　第一章 总 则

　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二条 公司上班时间为9:00~17:00.

　　第三章 工作制

　　第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

　　第四条 其他工作时间制度:

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日:

　　(1) 元旦，放假1日；

　　(2) 春节，放假3日；

　　(3) 国际劳动节，放假1日；

　　(4) 国庆节，放假2日；

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章 考勤范围

　　第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章 考勤办法

　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类:

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章 考勤统计及评价

　　第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条 考勤计分办法。

　　1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　3. 旷工。旷工一次扣20分。

　　4. 请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:

　　优: 90分以上；良: 80~90分；中: 70~79分；及格: 60~69分；差: 60分以下。

　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第七章 附 则

　　第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。

　　第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

　　第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　第七条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理。

　　第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理；如有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处理。

　　第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：

　　一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必须签到。

　　二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退；下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整)

　　三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。

　　四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。

　　五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。

　　六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分；迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。

　　七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。

　　八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。

　　九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。

　　一、总 则

　　第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。

　　第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金；缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。

　　第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。

　　第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。

　　二、关于工作时间的规定

　　第七条 各岗位工作时间：

　　1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、车辆管理员：

　　(1)地下车库车辆管理员每天工作8小时(四班三运转)。

　　(2)路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。

　　7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。

　　三、关于请销假的规定

　　第九条 病假：

　　1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。

　　4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。

　　5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。

　　第十条 事假：

　　1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天(含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含)以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。

　　2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。

　　3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。

　　4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。

　　第十一条 工伤假：

　　1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。

　　2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。

　　第十二条 婚、丧假：

　　1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。

　　4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。

　　5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行。

　　6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。

　　第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假：

　　1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。

　　2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行；非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。

　　4、女员工申请哺乳假须提供《独生子女父母光荣证》。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。

　　5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。

　　6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。

　　第十四条 公假：

　　1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参加领导上指定的会议(活动)的，可作为公假处理。

　　2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。

　　四、关于加班和调休的规定

　　第十五条 加班应根据工作需要从严控制，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。

　　第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。

　　第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。

　　五、关于劳动纪律的规定

　　第十八条 全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊情况需直接外出联系工作或出差等，须及时报告。

　　第十九条 员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。

　　第二十条 凡有下列行为之一的，作旷工处理：

　　1、未经请假，无故不上班的；

　　2、请假不准，擅自不上班的；

　　3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；

　　4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的；

　　5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的；

　　6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。

　　为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　一、工作时间

　　1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。

　　3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　4、 迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

　　5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　二、事假管理方法

　　1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

　　2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

　　3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

　　4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

　　5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

　　三、病假管理方法

　　1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

　　2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

　　3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

　　4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)

　　5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　四、员工请假核准权限

　　1、1-3天由直属核准。

　　2、4-6天由经理核准。

　　3、7天以上由总经理核准。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　　2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　　3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

　　六、员工打卡管理规定

　　第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

　　第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

　　1、经总经理核准免于打卡者。

　　2、因故请假，经核准者。

　　第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

　　上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。

　　第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需

　　要擅自下班者，即为早退。

　　第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

　　第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

　　第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。

　　第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

　　第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

　　为了保证公司正常的工作时间和工作秩序，根据公司的工作性质和特点，特制定以下制度：

　　一、公司人员按时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特殊情况下不得电话请假。

　　二、全体人员实行早晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。

　　三、根据每人的工资标准、实行按实际出勤天数(有效工作日)计算和发放基本工资(节假日按国家规定)。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。

　　四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过部分，加班人员可换休或领取加班工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。

　　五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准后方可外出，所里一般选派2――3人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务情况表(业务性质、单位名称、电话、地址),特殊情况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发现，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。

　　外出执业时由项目经理负责考勤记工。有事先请假，未经项目负责人同意擅离岗位者按旷工处理。

　　取资料和送报告除所里专职人员外，一般原则上由客户取送，特殊情况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过2―3个小时，郊县及外地除外。

　　本制度自公布之日起执行。

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护公司正常工作秩序，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合纳速拉丁公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　1、本制度适用于公司各个部门所有员工。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　三、工作时间

　　1.工作时间：实行单双休交替制。

　　单休：周一至周六；双休：周一至周五。

　　上午8：30---12：00

　　下午14：00---17：30

　　中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

　　2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

　　四、考勤奖惩

　　1.迟到（或早退）10分钟以内，一次扣工资30元；迟到（或早退）10至30分钟，一次扣工资50元；迟到（或早退）超过30分钟，一次扣工资50元，并记过一次。无故及未申报迟到2小时以上按旷工处理。

　　2.每月给予两次10分钟以内迟到只计考勤不扣工资的特例，但要上报部门领导原因，并告知行政部特例处理。

　　3.旷工一天，扣除当天双倍工资，并作出书面检讨，记过一次；无故旷工两天（含两天）以上者，按自动离职处理，并扣除当月工资，且须三天内到公司交接完毕。如交接未完毕，造成公司损失的.，上报司法部门处理。

　　4.全年记过累计达到4次，给予辞退。

　　5．员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励100元。

　　五、考勤管理

　　1.公司考勤由行政部考勤员负责每日登记考勤表。

　　2.因公外出不能按时到岗，应提前向相关负责人及行政部说明外出事由、外勤起止时间，并书面登记以做考勤。

　　3.办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

　　4.行政部负责检查、复核确认考勤记录，并在每月5日前汇总交总经理处。总经理审批后，交由财务部据实计算当月工资，并于每月10日按时发放工资。

　　六、加班管理

　　对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。

　　七、休假及其他假期

　　1.周末实现单休双休交替制；其它节假日遵从国家标准，具体情况由公司安排通知。

　　2.每月事假不得超过3天，事假按日扣发工资。

　　3.病假需提供医疗机构的证明。3天以内的，按日扣发工资；生病住院3天以上30天以内的，按日发给80%工资；病假30天以上，公司视情况给予相应慰问补助。

　　4.婚假1周，产假45天，男职工配偶生育的，享受7天陪产假，工资照常发放。

　　5.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有3日的丧假，工资照常发放。

　　6.年休假天数按以下标准计算：

　　（1）春节假按国家标准为8天。

　　（2）累计工作年限为3年的，享受休假3天；累计工作年限为4年的，享受休假4天；累计工作年限为5年的，享受休假6天；累计工作年限为10年以上的，享受休假10天。

　　（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（4）年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。

　　八、请假制度

　　1.请假流程：请假员工填写《员工请假审批单》→请假员工持单到本部门负责人审批→总经理审批→请假员工持单到行政部办公室做考勤备案。

　　2. 1天的请假由部门经理审批，2-3天的请假须由总经理审批。4天以上的请假，总经理批示后，再由董事长批示。

　　3.病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的，不再享受年终奖。

　　九、附则

　　1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。

　　2.公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。

　　3.本制度自总经理签发后生效。

　　一、为严肃考勤、考纪程序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，结合公司实际，特制定本规定

　　二、商场职工一律实行上下班打卡登记制度

　　三、范围：本规定适用于公司全体员工

　　四、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　五、内容：

　　1、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

　　2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，不得随意解除，双方必须严格执行

　　3、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准)

　　4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利

　　5、凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利，工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利

　　6、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

　　7、胸卡与考勤卡

　　⑴、胸卡为公司员工之标志，必须随身佩戴，凡不按规定佩戴者，一律按员工奖惩管理规定相关条款处理，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办，补办一次应收取工本费10元

　　⑵、考勤卡为公司员工考勤之记录凭证，打完卡后应放于卡钟旁，不得带走，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办。

　　8、作息时间：

　　⑴、公司实行每天7小时制，每月可调休4天，(个别部门除外)具体作息时间如下：

　　采购部、办公室职员、行政部，电工部，

　　正常班：8：30—12：00

　　14：30—17：30

　　⑵、配送、安装组员工，仓库员工，司机，、实行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，

　　早8：30上班，直至当天工作完成止。

　　⑶、财务部、服务台、收银组人员、自营部、商场经理、商场主管、营业员、文化部、清洁部、保安部、实行每天9小时，每月调休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊节假日由部门主安排上、下班时间。

　　店上、下班时间如下：

　　8：30—17：30

　　9上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处。

　　10、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　11、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　12、员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　13、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工7天以上者，给予除名处理。

　　旷工按月工资÷21.75÷2×旷工时间(半天)×300% 予以处罚。

　　14、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报董事长审批，总经理负责对普通员工7日(含)以上，部门主管3日(含)以上，部门经理以上人员1日的请假审批。

　　15、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　六、员工假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假。(除病、事假、丧假、工伤假外)其他带薪假均具备规定条件方可享受。

　　1、事假：员工因私事必须本人处理所申请的假期

　　⑴、事假不计发工资

　　⑵、员工按整月休事假的，除社会保险费用正常缴纳外，员工全月无薪

　　2、病假：

　　⑴、病假工资按照国家相关政策计发

　　⑵、单次病假三日以上者须附相关医疗机构的诊断书及病假条，单次病假或一月内累计病假三日(含)以上者须二级(区县级)以上医院的诊断书及病假条

　　⑶、员工患病或非因工受伤的由本人自行选择定点医疗机构就医，并按医保政策及相关规定享受基本医疗保险待遇，公司不予报销任何或给予补偿。

　　3、婚假：员工在办理结婚登记手续后所享受的带薪假期

　　⑴、员工结婚可享受带薪假三个工作日，晚婚者(指男年满25周岁以上初婚，女年满23岁初婚)可享受七个工作日的带薪假

　　⑵、员工在办理请假手续的同时须将结婚证原件一并交于行政部进行核验，相关审核通过后则将复印件与请假单交行政部予以备案

　　⑶、员工应自结婚登记之日起一年内休完婚假，逾期视为自动放弃，

　　4、产假：符合生育政策的女员工因生育、流产或引产而申请的休假

　　⑴、女员工在怀孕三个月后须主动向公司提供准生证及医疗机构出具的预产证明登记，并由公司代为办理生育险产前备案等相关手续，员工应按规定提供相关材料和证明，并予以积极配合

　　⑵、休产假须提前提出书面申请，正常生育产假时间为90天，其中产前15天，产后75天，晚育(指已婚妇女24周岁以上生育第1个子女)可增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

　　⑶、女员工怀孕4个月(含)以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天

　　⑷、发员工因未婚怀孕或不符合生育政策生育、流产或引产的，不享受产假及相关待遇，经医疗机构证明确定需要休息的，可申请病假

　　⑸、产假按自然天数连续计算。

　　5、陪产假：男员工配偶在符合计划生育政策条件下生产，在分娩期间凭相关证明材料，可享受3个工作日的带薪护理假

　　6、哺乳假：凭医院出具的婴儿出生证明，自婴儿出生到一周岁，女员工每天可享受1小时带薪哺乳假(不得累计使用)

　　7、丧假：员工因亲属身故需要前往料理丧事而申请的假期

　　⑴、员工三代内直系亲属(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

　　⑵、丧假按自然天数连续计算。

　　8、工伤假：员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原固定工资福利待遇的期限，即停工留薪期

　　⑴、停工留薪期及工伤待遇按国家相关规定办理，

　　⑵、工伤员工须积极、主动进行工伤治疗和配合办理有关工伤认定、鉴定手续，因员工原因发生延误的，所造成的责任和后果由员工本人承担

　　⑶、工伤假按自然天数连续计算。

　　9、年休假：符合条件的员工每年享受一次带薪休假待遇

　　⑴、享受年休假的员工须为全日制在岗员工，且在本单位连续工作满12个以上者

　　⑵、员工享受年休假的天数，按在本单位累计工作时间确定具体为：累计1(含)—10年以上，年休假5天；10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

　　⑶、国家法定休假日，休息日不计入年休假期，婚丧假、产假、工伤假等不计入年休假假期

　　⑷、年休假以员工入职(签订劳动合同)起满一年的次年开始起休，且须在本人第二个工龄年内申请休完。如因个人原因导致未休假的，当年应休年休假时将自动作废，公司不给任何补偿；如本人已申请休假，但因公司原因而导致不能休假者，公司将按国家相关规定给予补偿。

　　⑸、公司在国家规定的法定假期外，根据经营需要所安排的假期且未扣员工工资的，可以视为年休假。

　　⑹、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司因生产经营需要不能安排年休假的，根据国家相关规定支付年休假工资报酬。

　　10、⑴、请假单使用实行一人一单制，不得涂改，一经涂改，视为无效

　　⑵、请假单存根所在部门内勤处，并作为部门考勤依据，行政部负责进行抽查，如发现有漏报及错报，对部门考勤责任人进行20元/次罚款，部门领导进行50元/次罚款。

　　11、加班管理：

　　⑴、因工作任务需要加班的(因当日计划未完成而延长工时均不视为加班)

　　⑵、加班时间以半小时起计

　　⑶、员工加班时间原则上可以安排调休或补休，一般不计算加班工资。

　　一、目的

　　第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、请假程序：

　　第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

　　第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

　　第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

　　第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

　　第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批；

　　第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　三、假期类别：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；

　　四、请假规定：

　　第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

　　第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；

　　第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

　　第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

　　第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批；

　　第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；

　　第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

　　第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。

　　第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

　　第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；

　　五、假期说明

　　第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

　　第19条 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天；

　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；

　　清明节：农历清明放假公休，共3天；

　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班；

　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日(星其日)、25日(星期六)上班；

　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班；

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

　　第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1) 累计工作满1年不满2019年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　2) 累计工作满2019年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

　　第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

　　第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批；病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

　　第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；

　　1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4)、患职业病的；

　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　2)、醉酒导致伤亡的；

　　3)、自残或者自杀的。

　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

　　第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

　　第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批；请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

　　第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

　　第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

　　六、附则

　　第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；

　　第30条 本手册自发布之日起开始实施。

　　一、为加强考勤 管理 制度 ，严肃工作纪律，制定本制度 。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班 的，不用打卡。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门员工 因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的；

　　2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

　　公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

　　十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核 、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

　　十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。

　　十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

　　一、总则

　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　二、出勤

　　公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

　　员工有以下情况之一为旷工：

　　1.未经批准，不上班的；

　　2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

　　3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

　　4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　三、请假程序

　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

　　3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　四、请假、休假申请规定：

　　1、请假

　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）

　　①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

　　②员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑤事假期间扣除当日基本工资。

　　3）、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工龄满一年以上可享受婚假。

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　2）产假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　3）丧假

　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

　　4）年假

　　①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

　　五、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

　　七、本规定自20xx年xx月xx日起执行。

　　一、总 则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、 采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、 考勤设置种类：

　　(1) 迟到。比预定上班时间晚到。

　　(2) 早退。比预定下班时间早走。

　　(3) 旷工。无故缺勤。

　　(4) 出差。

　　(5) 外勤。在外办事。

　　(6) 调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　c：旷工。旷工一次扣20分。

　　d：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附 则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

　　一、目的：

　　为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。

　　三、职责

　　公司行政办公室负责考勤管理工作。

　　各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。

　　四、工作内容

　　1、本公司作息时间：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。

　　4、公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。

　　5、副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　6、员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　五、打卡规定

　　1、员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；

　　2、不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次；

　　3、员工未打卡时，须填写'未打卡情况说明'，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。

　　4、员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：

　　5、未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；

　　6、故意不打卡；

　　7、迟到或早退超过2小时；

　　8、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。

　　六、旷工及违纪的处理：

　　1、根据公司奖惩制度进行处罚；

　　2、给予不超过当月工资30%的经济处罚；

　　3、当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1.工作制度

　　3.1.1工作时间:周一至周五

　　上午9：00---12：00

　　下午14：00—18：00

　　3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.3手工考勤制度

　　3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

　　3.2各类假期规定

　　3.2.1病假

　　3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.2.2事假

　　3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。

　　3.2.3婚假

　　3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

　　3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

　　3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；

　　3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.4丧假

　　3.2.4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

　　3.2.4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.5产假与哺乳假

　　3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

　　3.2.5.4 男员工可享受晚育奖励假。

　　3.2.5.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　3.2.5.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　3.2.5.10 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　3.2.6工伤假

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.2.7公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　3.2.7.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天

　　3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

　　3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

　　3.3请假制度

　　3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.3.4 请假的核决权限:天数1天（含）以下一般员工（固定工）由部门主管/经理批准；

　　3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准； 4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.3.5 病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

　　3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　3.3.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

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