offer包含的信息：

①职位基本信：职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等；

②薪资福利情况：试用期规定、具体薪资构成，试用期薪资、福利状况等；

③报到事宜：具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；

④其他说明：回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

Offer是否有效以下几点特别重要：

1、有效offer一定要加盖公章，最好是书面形式，加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。如果没有纸质的offer，也一定要有加盖公章的扫描件。

2、邮件形式，最好是用代表公司身份的公司邮箱发出。要注意如果对方是用私人邮箱发offer给你，可要求对方补发书面形式的offer给你，如果对方补发了书面形式的offer，但没加盖公章，这家公司你可以放弃了。

3、收到offer后，应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer。

满足以上这些条件的offer才是一份有法律效应的offer，上面案例中的企业虽然发出协议给出承诺，但是都仅限于口头承诺，并没有正式发出有效的offer，所以无法维权要求赔偿，也只能吃哑巴亏了。但是一旦企业发出正式offer又反悔的话，是可以维权要求赔偿的。

企业撤销offer要承担的法律风险

追究企业的违约责任不能通过强制企业和候选人履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，只能追究财产上的损失。由于候选人已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。一般来说是约定工资的1月工资补偿。

案例

小林通过应聘收到A公司电子邮件形式发来的offer，告知她已被录用，offer中写明了报到日期、职位、薪酬等信息。收到offer后小林回复同意被录用并确认将按预定时间到岗。随后，小林便向原公司递交了辞职报告，一个月后办理完了原公司的离职手续。

就在小林准备去A公司报到的前三天，却接到A公司撤销录用的电话通知。气愤不已的小林向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿自己的工资损失、社保费和年终奖损失共计约2万元。仲裁以不属劳动争议为由不予受理。小林起诉到法院，一审法院经审理，判决A公司向小林赔偿经济损失2万元。A公司不服，向市二中院提出上诉。

经市二中院审理后认为，A公司撤销offer的行为无效。关于赔偿损失，小林诉请赔偿经济损失中工资损失因A公司缔约过失行为所致，法院予以支持。而社会保险费与年终奖损失，法院不予支持。

所以如果你拿到了有效offer后又被企业撤销，是可以向法院起诉赔偿的。相信大家应该清楚了有效offer的细节和如何维护自己的合法权益了吧。

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