党的二十大强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。近年来，宝鸡市金台区委始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，“四个坚持”多方发力，着力打造高素质专业化公务员队伍，为推动金台高质量发展提供了坚强的队伍保障和智力支撑。

坚持“活源节流”并举，优化结构提升质量。坚持“活源”与“节流”并重，在多渠道充实公务员队伍的同时，优化结构提升质量，多渠道充实公务员队伍。聚焦全区产业规划和高质量发展1239行动需要，近三年来通过全省统一招录公务员94人，高水平选调生27人；畅通公务员交流渠道，通过公务员调任、“五类人员”进班子选拔、优秀村（社区）录用、公开选调等灵活方式，把各阶层37名优秀人员吸纳进入公务员队伍，为公务员队伍源源不断地注入新的活力，严格执行政策保持队伍稳定。出台《金台区机关事业单位工作人员调动管理办法》，严格落实最低服务年限有关规定，对未达到年限的在遴选、调动时不予办理相关手续；严格规范公务员抽借调管理，确因需要抽借调的，必须经所在单位研究同意，组织人社部门审核把关，报经区委审批后予以办理，保持公务员队伍整体稳定，严把标准优化质量结构。每年拿出一定比例岗位用于面向六类服务基层项目人员录用，让更多政治素质好、经过实践历练的优秀人员进入公务员队伍。逐年提高招录人员年龄、学历、专业等硬性准入指标条件，根据岗位需要科学设置专业条件，注重加大高层次学历、专业性公务员招录比例，实现了全区公务员数量质量“双提升”。

坚持“培训锻炼”结合，着力练就过硬本领。把素质能力作为公务员队伍建设重点，夯实责任，多方联动，久久为功，切实提升公务员理论素养和实践能力统筹部署压实责任。把公务员素质能力提升纳入各镇街、区级各部门年度目标任务，与其他重点工作同部署、同检查、同考核，将考核结果计入年度考核分值和年度工作要点，对未完成培训任务或考试不合格的干部，取消个人年度考核优秀等次资格，不断激发各级党组织和公务员队伍学习培训的自觉性主动性，多措并施提升质量。通过政治轮训、专题讲座、选调培训、网络学习、集中性主题教育、个人自学等模式，教育引导广大公务员把牢思想“总开关”，持续提升专业水平、专业精神。近三年来，先后选派150余名领导干部到党校、行政学院外出学习“取经”，邀请知名专家学者授课，累计高层次举办“金台大讲坛”、“双周讲座”18期，累计举办科级干部轮训班、公务员法下基层等专题培训50余期，确保每年实现全区公务员队伍培训全覆盖，实践锻炼增强能力。把基层一线作为历练、锻造公务员的“大熔炉”，结合揭榜挂帅一线练兵机制等，搭建平台，磨炼意志、增强能力。近三年来，先后选派20名优秀年轻公务员到湖南株洲、长三角、珠三角挂职，甄选420余领导干部担任企业服务专员、信访专员、驻村任第一书记等，选派700余名公务员在酒店隔离专班、“两站一场”等急难险重岗位磨炼意志，在生产一线提升能力。

坚持“能上能下”同步，激发公务员队伍活力。关心公务员政治上的成长，深入贯彻运用“三项机制”，在全区形成了埋头苦干、加压实干、大干快上的良好氛围。牢固树立正确用人导向。坚持好干部“20字”标准，坚持重实干、重实绩、重基层、重公论的用人导向，注重选拔任用政治过硬、勤政务实、担当实干的公务员，注重在“三大攻坚战”、疫情防控、招商引资、信访维稳等一线发现识别优秀公务员，让埋头苦干的“实干型”、默默奉献的“老黄牛式”、紧要关头的“担当型”公务员脱颖而出，对那些工作拖拉推诿、作风散漫、群众评价不高的及时予以调整。加大选拔晋升力度。结合领导班子换届、日常调整等，2019年以来累计对450余名公务员进行了提拔或交流使用，对1000余名公务员予以晋升了职务等级。同时，积极探索公务员选拔任用新机制，在全区启动副科级领导职务人选竞争性选拔工作，层层比选，选拔科级公务员15名，结合乡镇领导班子换届，从镇事业干部、优秀村党组织书记等“五类人员”中竞争选拔6名镇领导班子成员，积极为优秀公务员脱颖而出创造条件。注重典型引领树旗帜。坚持正面宣传，注重评先树优，出台《金台区激励关爱干部“暖心十二条”》《关于鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干的若干措施》等办法，结合疫情防控、文明城市创建、“两优一先”表彰等，先后累计表彰各类公务员先进典型300余名。加大对先进典型的宣传力度，在《金台先锋》微信公众号开设《党员干部新风貌》《疫情防控我们在行动》等专栏，在全区营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

坚持“严管厚爱”并重，健全科学监管机制。坚持严管是爱、放纵是害的监管理念，着力在抓小、抓常、抓长上下功夫，帮助公务员在成长的道路上“走得正、走得稳、走得远”。健全制度明底线。结合实际，先后制定《金台区科级领导干部报告个人有关事项暂行办法》《宝鸡市金台区退出领导岗位干部管理办法》《关于进一步加强和改进县管干部因私出国（境）管理工作的意见》等制度，为各级公务员工作、生活等各方面划出底线，亮明标尺，严明纪律，让各级干部始终将纪律规定铭记于心、外化于行。聚焦问题抓整顿。持续开展“突出四去、扫浮去虚”、“躺平式”干部专项整治、干部作风提升年等整治整顿，持续改进公务员队伍作风。坚持抓早抓小，防微杜渐，加大对婚丧嫁娶报备、出国境审批、在企业社团兼职等易发高发多发问题领域监管力度。搭建“12380”网络、信件、电话等“三位一体”监督举报平台，充分发挥好社会舆论的监督作用，形成常态化监管高压态势。关心关爱促发展。坚持“三个区别开来”，旗帜鲜明的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的公务员撑腰鼓劲。严格落实乡镇工作补贴、选调生补助、人才津贴等福利待遇，加大投入改善乡镇基层公务员办公、住房、文体设施等条件，确保基层公务员安心、安身、安业。注重年轻公务员培养，采取谈心谈话、“老+轻”、“1+1”传帮带等办法，帮促年轻公务员快速成长。（王耀进）

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