为全面做好全州2022年度公务员考核工作，玉树州通过严把政治关、程序关、比例关，注重强化分类指导和结果运用，扎实开展年度考核工作，在认真贯彻落实省委组织部关于公务员年度考核工作要求的基础上，准确客观地进行考核评价，突出政治品格和工作实绩，做到见人见事、群众公认，切实发挥考核的“指挥棒”作用。

严把“政治关”，压实工作责任

严格按照省委组织部对公务员年度考核工作的有关要求，制定印发《关于进一步做好公务员2022年度考核工作的通知》，对考核对象、考核内容和程序、考核优秀等次比例及奖励、考核备案等方面进行了明确，精心设置公务员考核指标，细化完善政治标准考核体系，把政治判断力、领悟力、执行力作为贯彻执行上级决策部署考核检验政治能力关键点，把为群众办实事作为考核政治实绩的落脚点，确保年度考核有针对、能操作的考准考实职级公务员政治标准。并要求各市县、州直各单位（部门）根据通知要求，成立由主要领导为组长的考核委员会，加强对考核工作的管理和指导，层层压实责任，处处明确要求，认真制定本单位的考核方案，确保考核工作能够顺利进行。

严把“程序关”，把握关键环节

严格按照考核工作程序进行，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，聚焦实干实效，考准考实公务员各方面表现情况。督促公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结述职，单位通过民主测评、了解核实、审核评鉴等程序，依据公务员平时考核结果及表现进行综合分析，提出考核等次建议和改进提高要求。公示无异议，听取纪检监察机关、社会信用机构等意见后，由组织部门确定考核等次。对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的，责令单位重新考核。同时，对全州的县处级领导干部、第一书记和驻村工作队员等人员的考核工作进行分类考核，确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。

严把“比例关”，突出分类考核

明确考核优秀等次比例与本地区、本单位（部门）年度目标责任考核结果挂钩。被评定为“优秀”“良好”“一般”“较差”等次的地区或单位，公务员年度考核优秀等次比例以本地区、本单位（部门）实际参加考核人数为基础分别控制在20%、15%、12%、10%以内、县级领导干部考核优秀等次比例分别按照实际参加考核县级领导干部的30%、25%、20%、15%确定基础比例。选派的第一书记和驻村工作队员参加当地考核，其年度考核优秀等次名额单列计算，各市县的优秀等次统筹协调在20%以内。

强化分类指导，提升工作效率

年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。根据不同的工作职能、工作类别、工作特点，建立各地各单位（部门）有针对性的考核指标体系和标准，坚持分类、分级、分层考核，避免“上下一刀切”。同时，对拟表彰人员进行廉洁自律和组织处理情况核查，确保考核的公平性、合规性、有效性。

强化结果运用，突出正向激励

全州2022年度公务员考核结果评为优秀等次人员共887名，其中县级领导93名，优秀比例占23%；一般公务员714名，优秀比例占17%；第一书记和驻村工作队员47名，优秀比例占20%；援青干部33名，优秀比例占100%，符合规定的优秀等次比例要求。年度考核结果将作为调整公务员职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对考核结果评定为优秀等次的，在提拔使用、职级晋升、评先评优、教育培训、交流轮岗、休假疗养等福利待遇方面优先考虑。同时，运用好公务员奖励机制，严格执行公务员嘉奖、三等功等奖励政策。

原标题：《玉树州以“把三关·两强化”扎实推动公务员年度考核工作提质增效》

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