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事业单位在岗在编人员参加公务员考试并上岸，成为公务员身份，其在事业单位工作的工龄如何计算？首先，按时《劳动法》规定：工龄是指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。同一单位工龄计算是从参加工作到退休或者离开工作岗位之间连续的工作时间，不同单位工龄计算，有连续计算法、合并计算法，以及人事特殊工程的工龄折算法。

事业单位在岗在编人员参加公务员考试，进入公务员单位工作，其工龄适用于“连续计算法”：其进入事业单位工作的工龄时间有案可查并清楚计算，考入公务员机关的时间也非常清楚明白。事业单位和公务员人事管理机关相同，工龄计算方式相同，因此，其在事业单位工作的时间，在进入公务员机关后，是连续计入本人工龄的。也就是说，在事业单位工作三年后，考上了公务员，公务员工资套算时，其工龄是连续计算的，是从其进入事业单位工作时间计算，并非是从考入公务员岗位开始计算，有特殊规定的除外。

工龄连续计算，不仅体现在工资计算，也适用于其要求工龄的其他事务，比如晋升提拔。按《组织人事管理条例》规定，提拔副科级领导职务，要求参加工作三年以上并且考核合格。如果考上了公务员工作表现优秀，马上面临提拔，组织部门可以延伸考察其在事业单位工作的表现，以及年终考核结果。

当然，对于已经在事业单位提拔为八级管理人员，重新参加公务员招考，其管理级别能否对应核算为公务员副科级职级，则完全看其参加考试的岗位要求和性质。如果考的是一般公务员岗位，其管理八级并不算数，考上了也只能按办事员或者科员重新起算；如果考的本身就是有职务的岗位，也就是参加公务员职务公考，只要符合参考条件，考上副局长职务，就是副局长，身份、级别、工资待遇等都按职务套算。

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