近年来，昆明市宜良县立足长远，狠抓新录用公务员培养锻炼，通过集中安排新录用公务员脱产开展“三项锻炼”，加快新录用公务员培养进程，为推动各项工作高质量发展提供坚实人才支撑。

　　注重到基层一线锻炼。将年轻公务员放到项目建设、信访维稳、征地拆迁等基层一线锻炼，让他们经风雨、长才干、练本领，及时发现自身存在苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，形成处事不惊、遇事不慌的应变能力。至今共计安排25人次到县信访局、县政务服务局、县医保局、县市场监督管理局、县农业农村局、县司法局等需要与群众面对面交流的一线锻炼，让年轻公务员直面群众需求，建立与群众真心换真情的友好共建局面。

　　注重到重点领域锻炼。从严从实、长效跟踪年轻干部到重点领域的锻炼学习，把行为管理和思想管理统一起来，加强年轻干部对基础业务知识的掌握、对工作业务流程的把握、对工作开展的规划，让他们练就真本领、筑牢业务基础。至今共计安排23人次到县委办、县委政法委、县纪委等职能部门顶岗锻炼，帮助新录用公务员树立正确的世界观、权力观、事业观，进一步强化政治意识，提高综合素质。

　　注重参与重点项目锻炼。注重将年轻干部安排的重大活动、重点工作中进行锻炼，及时大胆放到重要和关键岗位使用，充分调动年轻干部的积极性，培养年轻干部团队合作和统筹兼顾意识，形成看资历又不唯资历、将台阶又不唯台阶的培养体系，培养一批业务成熟、素质优良、敢作敢为的优秀年轻干部。至今共计安排30人次到宜良产业园区、县疫情防控办、县创文指挥部，及涉及重点工作的县发改局、县科工信局、县卫健局等部门顶岗锻炼，进一步增强年轻干部干事创业的工作热情，提升应对复杂工作环境的应急能力。

　　云南网通讯员 张昆雪