“2023年加班工资日历”已出炉,一键收藏哦! |
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日前,国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知,先来看看具体通知内容: 一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。 二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。 三、清明节:4月5日放假,共1天。 四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。 六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 “2023年加班工资日历”已出炉,一键收藏哦! 三种工时制度的加班工资计算 计算公式 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 更多说明 1、21.75天为平均每月计薪天数。 2、 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定: (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前,本市的月最低工资标准为2590元。 “2023年加班工资日历”已出炉,一键收藏哦!相关文章: ★ 这些常见的食材也能帮你去污哦 ★ 贺岁纪念币有什么用 贺岁纪念币2021有收藏价值吗 ★ 2022年全国各地中小学生的寒假放假时间已经出炉 2022 ★ 期盼已久的万圣节作文650字 ★ 盼望已久的除夕作文(精选10篇) ★ 新年的钟声,已敲响作文500字 |
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