1、公司规定年薪构成里包含年终奖但年终奖设有条件符合法律规定吗

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2、年薪包含年终奖吗

年薪包含年终奖吗？年薪不应该包含年终奖。年终奖是你年薪以外的额外收入，你干的好年终奖就多干的不好也许捞不到年终奖，所以这个不能作为年薪计算，它只是你在此单位的一些。福利。

3、社保申报的时候，本期工资总额包含年终奖吗？

社保申报的时候，本期工程总额包含年终奖。正常来说说报的额是不包含年终奖的。

4、招聘网的薪资年薪包含年终奖金吗

不好意思，我们还处于拿月薪的阶段。不过听说是不包含年终奖的。

5、同工同酬包括年终奖吗

按照法律来说，是包括年终奖和福利的，但是只是要求有，没有要求必须一样，也就是说给别人1000元，给你100元也算是同工同酬了。

同工同酬，主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如，女的和男的如果同工则应该同酬，不同民族同工同酬，劳务派遣和正式员工应该同工同酬，民工和非民工应该同工同酬。但是，允许存在一定程度的浮动，这个浮动是在同一工资区间内。

比如，假如按照技术职称有5等工人，你是3等工人，那只要你比2等工人的高，别的3等工人比你高1000元工资这样都算是同工同酬了。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

6、十二个月的平均工资是否包括奖金是否有相关文件

1，十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴，加班费，等货币性收入。

2，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，凡属货币性收入，都算工资。

(6)薪资package含年终奖吗扩展资料

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

7、互联网行业hr所说的关于薪资介绍中base和package到底有多大关联

可以把互抄联网产业定义为以现袭代新兴的互联网技术为基础，专门从事网络资源搜集和互联网信息技术的研究、开发、利用、生产、贮存、传递和营销信息商品，可为经济发展提供有效服务的综合性生产活动的产业集合体，是现阶段国民经济结构的基本组成部分。

8、年薪包括年终奖吗，年薪和年终奖的区别

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是