当员工在转正后仅一个月即被辞退时，补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应支付劳动者半个月的工资作为经济补偿。

　　具体而言，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。

　　1.对于每满一年工作的员工，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。

　　2.对于工作时间不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

　　辞退员工的补偿方式取决于辞退的合法性。

　　1.对于非法辞退，用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

　　2.如果是无过失性辞退，则只需支付经济补偿金。

　　3.值得注意的是，如果过失性辞退，用人单位则无需支付任何赔偿金或补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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