一、指导思想

为落实学校“为学生终身发展奠基，为教师幸福成长铺路”的办学理念，努力践行“和美教育”的相关要求，进一步加强师资队伍建设，提高教职员工的工作积极性，促进学校教育教学质量的不断攀升，本着公平、公正的原则，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

二、评选原则和条件

1．教师各级各类评优树先的标准和条件，均以上级主管部门制定的评优树先条件和标准为依据。

2．突出教学实绩。级部处室每学年制定教育教学任务目标，并依据完成情况进行排名，级部处室要择优推荐完成任务排名靠前的教师。

3．考虑工作量。同等条件下，优先考虑推荐担任班主任、备课组长（含副组长）、学科主任、实验班的教师和承担额外工作量的教师。未达到学校规定要求工作量的教师原则上不能推荐。

4．参考师德师风，优先考虑符合以下条件的老师：识大体，顾大局，服从学校工作安排；工作勤勤恳恳、积极主动参加学校各项活动，任劳任怨，积极向上；团结协作，与领导、同事、学生、家长关系融洽，有奉献精神。

5．参评上级优师、优班、名师等荣誉，优先从当年（当届）校级优师、优班、名师中推荐。

6．特别突出贡献之外，推荐人员原则上当年只能参评一项综合类同级别荣誉。多年评选一次的综合类荣誉，级部处室推荐时要考虑近三年的工作实绩与工作表现。

7．校委会将推荐指标分解到级部处室，可对高三适当倾斜。济宁市教学先进个人原则上只考虑当年高三任课教师（含艺体教师）。所推人选数目很少或上级文件有限制推荐条件的，可由校委会或某处室级部直接提名推荐人选，并按照程序审核通过。

8．级部处室务必严格按照学校标准推荐有关人选，若所推人选不符合要求，原则上由其他级部处室人选替补。若推荐人选因个人原因主动放弃参选者，由所在级部处室依据推荐方案递补推荐人选。

三、有下列情形之一的，不能参与评优选先

1．因工作疏忽失职，工作不到位造成不良影响或造成严重后果的。

2．严重违反相关规章制度，无故不遵守学校工作纪律且屡教不改的。

3．擅离职守，无故旷工或一学期内请假累计超过20个工作日，原则上不予考虑。

4．寻衅滋事，破坏团结，给教育教学工作造成一定影响的。

5．师德师风考核不过关，因师德问题造成不良影响或受到上级处分的。

6．拒绝服从学校工作安排，经做工作仍不服从工作安排的。

7．在教学常规检查中，无故不完成工作任务且屡教不改的。

8．推荐各级优秀班主任时当年班级量化后20%的。

四、评选程序

1．坚持民主与集中相结合的原则。校长办公会依据上级推荐文件要求，经研究决定将有关推优指标分解到处室、级部；处室、级部依据学校推优方案在民主酝酿的基础上提名推荐人选；校长办公会审核推荐人选；按照上级文件要求填表，逐级上报推荐人选。

2．制度生效之日起，教育行政部门或业务指导部门组织的各级各类评比，必须经学校批准同意后方可参加，否则一律视为无效。

3．学校评优树先领导小组公布评选结果并公示，由校党政办备案、教育教学中心建立荣誉台帐，作为今后评职晋级的依据。

五、其他

本方案经教职工代表大会讨论通过后执行，解释权归校委会。