一、信用卡中心简介

中国光大银行信用卡中心直属于中国光大银行总行，隶属于世界500强中国光大集团。中国光大银行在2022年“全球银行1000强”榜单中位列第27位，在最新发布的2022年“全球银行品牌价值500强”榜单中位列第30位。

中国光大银行信用卡中心拥抱金融科技，加速数字化转型，以科技引领特色、高质量发展，始终铭记金融央企的社会责任、家国情怀，创新场景、紧贴民生，提出“你懂世界，而我懂你”的品牌理念，着力打造最具温度的一张“懂你”的信用卡。

中国光大银行信用卡中心坚持以创新促发展，推出覆盖广泛客户群体和消费场景的信用卡产品；以服务做强品牌，打造切合客户特征、市场热点的主题营销活动，提升品牌影响力和客户体验度；以科技赋能风控，引入大数据和人工智能技术强化风险监测、预警及应对能力。基于先进的技术系统支持，光大信用卡建立以数据仓库为基础、以商业智能为核心的科学决策支持体系，实现了信用卡业务的精准化管理和营销，并创立了基于模型技术的“信贷工厂”作业模式，资源配置效率和风控水平同业领先。

成立至今，我们获得国内外卡组织及社会机构颁予的“中国信用卡品牌君鼎奖”、“杰出信用卡创新奖”、“高端产品设计奖”、“银联卡推广贡献奖”等多项荣誉。

中国光大银行信用卡中心牢固确立人才引领发展的战略地位，大力培养金融科技与业务复合型人才，注重青年员工人才培养，积极开展“星青年”、“智享会”“慧享会”、“青年学校”等活动为青年人才成长搭建学习交流平台，引领充满活力的青年投身银行新时代浪潮。向光而行，怀揣着青春期许，相约光大，奔赴梦想职旅！

二、招聘岗位

春季校园招聘岗位分为信息科技类、金融数据类、风险管控类、营销管理类共4大类岗位。岗位说明如下：

信息科技类

1.软件开发岗：

（1）进行信用卡中心计算机系统体系的规划、设计。

（2）进行信用系统项目管理，组织、协调相关部门和系统外包商开展信用卡系统项目的需求分析、开发、测试及投产。

2.系统运维岗：

负责保障银行业务系统的安全稳定运行，主要包括应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。

3.云计算技术岗：

（1）负责云平台及系统相关的规划、实施和改进。

（2）提高云平台的质量，提高云平台的运营规范，解决云平台及系统的故障和问题。

4.网络管理岗：

管理信用卡中心系统网络建设和运营，包括信用卡中心内部业务网络系统及外部互联网站、支付系统的开发及维护。

计算机、网络、软件、信息工程、数学统计、经济金融等相关专业。

金融数据类

1.数据分析岗：

（1）开展业务经营情况数据分析。

（2）数据管理支持，维护管理催收相关数据信息，负责催收策略的规划、制定、部署；负责各类运营指标监测、预警。

（3）建设客户统一视图和标签体系，支持信用卡客户分层分群经营，对重点业务进行监测分析。

（4）研究大数据、人工智能等新技术结合信用卡业务的应用。

2.数据挖掘岗：

（1）参与数据仓库、大数据平台、数据可视化系统的建设。

（2）负责数据治理工作，开展数据认责和数据质量管控。

计算机、网络、软件、信息工程、数学统计、经济金融等相关专业。

风险管控类

1.风险计量岗：

（1）开展数字化、智能化的风险管理工作，改善信用卡资产质量，包括不限于制定定客户引入政策、存量客户风险管理政策、授信政策，跟踪和分析并持续优化。

（2）开发、校验及维护相关风险管理模型，包括不限于客户风险和资质评估、资本和减值计量工具、合作方数据计量模型等。

2.风险策略管理岗：

（1）根据信用卡中心风险政策，制定信用卡贷前、贷中、贷后相关操作流程，不断提升流程运营效率和准确性。

（2）开展信用卡新引入客户和存量客户风险管理，基于客户的信用风险、欺诈风险、用卡行为等，制定和维护新引入客户和存量客户风险管理策略和交易监控策略。

（3）不断完善风险监测和评估手段，优化风险防控相关工具及数据在风险防控中的应用，不断提升风险防控精准性。

计算机、数学、统计、金融、经济等相关专业。

营销管理类

1.营销策划岗：

（1）制定全年市场营销策划活动整体方案，推进方案落地与实施，并跟踪活动后续发展，进行评估与优化。

（2）负责客户关系管理，基于客户生命周期制定存量客户经营计划，提升客户黏性。

（3）负责搭建全行商户管理体系，通过个渠道推广，提升营销活动传播力度。

（4）负责规划、搭建、运营和维护合作场景平台，对平台运营数据进行预测分析，负责平台运营外包方管理。

2.产品管理岗：

（1）进行信用卡中间业务收入产品策划、研发和市场推广，跟踪产品后续发展并进行产品迭代升级，实施产品功能优化。

（2）负责银行APP产品、支付产品等的客户端设计，根据用户需求完成相应产品形态的建设和运营，对产品质量和结果负责。

（3）负责信用卡互联网渠道的功能需求收集及撰写。

（4）负责创新性信贷产品及系统功能研发、完善信贷产品体系。

（5）根据需求，进行产品迭代升级、功能优化；协调行内、外资源拓展新产品的功能及场景。

市场营销、传播、广告、金融、经济、计算机、数理统计等相关专业。

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。

（八）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

四、招聘流程及时间安排

1

网上报名

2023年3月下旬-4月中旬

2

简历筛选

2023年3月下旬-4月中旬

3

在线测评

2023年3月下旬-4月中旬

4

笔试

2023年4月下旬

5

一轮/多轮面试

2023年5月中旬

6

签约

2023年6月中旬

7

体检

2023年7月中旬

8

入职

2023年7月下旬

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、空中宣讲安排

2023年4月12日-科技数据专场

2023年4月13日-风险营销专场

六、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、零售与财富管理部远程银行中心并客户营运中心简介

中国光大银行零售与财富管理部远程银行中心、客户营运中心分别成立于1999年和2022年，目前北京、武汉、天津三地人员规模已达1800余人。两中心秉持“综合服务提供者、业务运营支持者、客户关系提升者”的愿景，积极打造远程智能服务与运营系统，并开拓分行托管客户服务及长尾客户运营模式，创新实现数字人“小璇”等智能服务、助老服务、拥军服务。在探索服务新模式的同时，积极践行光大“金融国家队”的社会责任。

远程银行中心经历了24年的发展沉淀、技术创新，形成了以语音、文字、视频等多元化、多渠道、多媒体协同的服务体系。客户营运中心通过数据应用与科技赋能充分发挥线上化多渠道的协同经营，开展基础客户和长尾客户线上经营和管理，不断推动产品、渠道、客户融合统一，充分发挥第二曲线新动能。

二、招聘岗位

岗位类别

岗位名称

岗位职责

工作地点

管理培训生

运营管理岗

1.负责各运营平台系统日常维护，问题处理、应急处置、技术支持、系统测试、内容创作等，保障系统稳定运行； 2.深入业务使用场景，跟踪产品功能上线后的运营数据和效果对比，收集用户反馈、挖掘痛点，持续提升业务满意度； 3.统筹运营项目的整体进程，跟踪产品及功能的交付前后的运营数据和效果对比； 4.通过数据分析，对外探索关键有效的渠道，以及用户新增方法并持续优化；对内建立用户激励模式，通过线上和线下的运营手段，提升用户留存与转化，并形成可复制的模式。

管理培训生

数据运营岗

1.对数据敏感，有较强的逻辑思维和数据分析能力，能够进行大数据对比及处理；2.负责业务数据清洗、处理及输出报送；3.能够利用模型，多维度全面刻画业务数据状态，编制分析报告，为运营策略选择提供数据支持；4.负责做好客户经营风险管理，落实监管要求，防范金融风险，做好客户信息保密，开展合规销售。

管理培训生

产品经理岗

1.负责远程银行中心相关系统建设，了解业务运营的各项指标及系统建设周期；2.负责对接内/外部业务需求，进行需求分析、方案设计、撰写需求文档、原型图及UI设计，并将需求提交科技部开发实施，进行项目管理、沟通协调、测试、投产验证； 3.负责系统的同业调研、创新研究、收集反馈、分析数据、推广使用，持续优化产品、业务流程和用户体验。

管理培训生

智能训练岗

1.了解光大银行远程银行中心的服务业务，从用户价值思考，探索智能机器人的服务模式，对机器人的服务场景、服务策略、交互流程等全流程负责；2.负责智能文字/智能语音/数字人/智能辅助等机器人的训练工作，基于服务数据，以提升智能化服务能力为目标，优化服务流程，提出产品优化需求和建议；3.打磨机器人解决方案的文案表达，推动机器人解决方案的内容优化；4.基于对业务知识的正确理解，通过对机器人工作中产生的问题进行根因分析并归类，反馈并进行改善。

管理培训生

人力资源岗

1.具有人力资源专业知识，熟悉人力资源管理模块；2.与外部招聘公司、考试公司、测评公司进行联系，收集相关信息，开展业务合作；3.管理和维护中心内/外部招聘的宣传媒体，确保招聘信息的及时发布与更新；4.熟悉组织发展及业务重点，根据企业战略规划提炼拆分单位KPI，协助制定中心及业务室年度及季度考核方案；5.组织实施季度、年度考核及表彰；6.根据业务实际对组织发展提供可行性建议。

三、招聘条件：

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。:

（八）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：:

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

四、招聘流程

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、宣讲安排

2023年4月7日 17:00-18:00

腾讯会议号：635 4493 5848

六、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、金融科技部简介

中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行聚焦“一流财富管理银行”战略愿景，通过综合化、特色化、轻型化、数字化发展，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理和金融科技等领域培育较强的市场竞争优势，形成各项业务均衡发展、风险管理逐步完善、创新能力日益增强的经营格局，逐步树立一流财富管理银行的社会形象。

截至2022年6月末，中国光大银行已在境内设立分支机构1786家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国150个经济中心城市；紧跟“一带一路”倡议，加快国际化布局，香港分行、光银国际、首尔分行、光银欧洲、卢森堡分行、悉尼分行、澳门分行相继开业运营，东京代表处正式挂牌。在2022年“全球银行1000强排行榜”中，位列第27名，比上年提升5个位次。

光大银行金融科技板块构建“两部两中心”金融科技运作体系，由金融科技部、数据资产管理部、科技研发中心、智能运营中心组成，围绕“一流财富管理银行”战略目标，深化“123+N”数字银行发展体系，以数据为生产要素，以科技为生产工具，以平台场景为生产方式，以业务中台为引领，数据中台、技术中台为支撑的两部两中心创新金融科技管理体制，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，与业务深度融合，切实担当“科技驱动引领”作用，按照新体验、新模式、新融合和中台化、敏捷化、智能化的新一期科技战略发展目标，积极践行全行数字化转型。

金融科技部，负责全行信息科技的规划、架构、安全、测试、风险、质量、生产运营，以及创新和重大项目组织协同管理，统筹全行科技资源，协助推进信息系统建设，提升基础设施技术能力，优化科技治理体系。

二、招聘岗位

岗位说明如下：

计算机类、电子科学与技术类、信息安全类、通信工程类等

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。

（八）原则上硕士研究生及以上学历，其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.所学专业为软件工程、计算机技术、信息安全、数据挖掘、网络及系统运维等相关专业。

4.未来岗位是开发、测试方向的，学历要求可适当放宽。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

（十一）具有良好的语言和文字表达能力及英语听、说、读、写能力。

（十二）有意愿从事软件开发、信息安全、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。

四、招聘流程及时间安排

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、宣讲安排

六、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、数据资产管理部简介

中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行聚焦“一流财富管理银行”战略愿景，通过综合化、特色化、轻型化、数字化发展，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理和金融科技等领域培育较强的市场竞争优势，形成各项业务均衡发展、风险管理逐步完善、创新能力日益增强的经营格局，逐步树立一流财富管理银行的社会形象。

截至2022年6月末，中国光大银行已在境内设立分支机构1786家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国150个经济中心城市；紧跟“一带一路”倡议，加快国际化布局，香港分行、光银国际、首尔分行、光银欧洲、卢森堡分行、悉尼分行、澳门分行相继开业运营，东京代表处正式挂牌。在2022年“全球银行1000强排行榜”中，位列第27名，比上年提升5个位次。

光大银行金融科技板块构建“两部两中心”金融科技运作体系，由金融科技部、数据资产管理部、科技研发中心、智能运营中心组成，围绕“一流财富管理银行”战略目标，深化“123+N”数字银行发展体系，以数据为生产要素，以科技为生产工具，以平台场景为生产方式，以业务中台为引领，数据中台、技术中台为支撑的两部两中心创新金融科技管理体制，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，与业务深度融合，切实担当“科技驱动引领”作用，按照新体验、新模式、新融合和中台化、敏捷化、智能化的新一期科技战略发展目标，积极践行全行数字化转型。

数据资产管理部，负责全行数据战略、数据治理、数据安全、数据分析与应用及大数据基础平台建设工作，统筹管理全行内外部数据资产，建设数据资产中心和数据交付中心。

二、招聘岗位

岗位说明如下：

计算机类、电子科学与技术类、通信工程类、数据挖掘等

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。

（八）原则上硕士研究生及以上学历，其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.所学专业为软件工程、计算机技术、信息安全、数据挖掘、网络及系统运维等相关专业。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

（十一）具有良好的语言和文字表达能力及英语听、说、读、写能力。

（十二）有意愿从事软件开发、信息安全、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。

四、招聘流程及时间安排

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、宣讲安排

六、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、科技研发中心简介

中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行聚焦“一流财富管理银行”战略愿景，通过综合化、特色化、轻型化、数字化发展，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理和金融科技等领域培育较强的市场竞争优势，形成各项业务均衡发展、风险管理逐步完善、创新能力日益增强的经营格局，逐步树立一流财富管理银行的社会形象。

截至2022年6月末，中国光大银行已在境内设立分支机构1786家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国150个经济中心城市；紧跟“一带一路”倡议，加快国际化布局，香港分行、光银国际、首尔分行、光银欧洲、卢森堡分行、悉尼分行、澳门分行相继开业运营，东京代表处正式挂牌。在2022年“全球银行1000强排行榜”中，位列第27名，比上年提升5个位次。

光大银行金融科技板块构建“两部两中心”金融科技运作体系，由金融科技部、数据资产管理部、科技研发中心、智能运营中心组成，围绕“一流财富管理银行”战略目标，深化“123+N”数字银行发展体系，以数据为生产要素，以科技为生产工具，以平台场景为生产方式，以业务中台为引领，数据中台、技术中台为支撑的两部两中心创新金融科技管理体制，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，与业务深度融合，切实担当“科技驱动引领”作用，按照新体验、新模式、新融合和中台化、敏捷化、智能化的新一期科技战略发展目标，积极践行全行数字化转型。

科技研发中心，负责制定全行科技研发相关政策制度，建设研发基础平台，推进敏捷转型，实施科技派驻，开展需求统筹管理和应用系统研发，通过技术实现和创新赋能业务转型，促进银行业务发展。

二、招聘岗位

岗位说明如下：

计算机类、电子科学与技术类、通信工程类等

计算机类、电子科学与技术类、通信工程类等

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。

（八）原则上硕士研究生及以上学历，其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.所学专业为软件工程、计算机技术、信息安全、数据挖掘、网络及系统运维等相关专业。

4.未来岗位是开发、测试方向的，学历要求可适当放宽。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

（十一）具有良好的语言和文字表达能力及英语听、说、读、写能力。

（十二）有意愿从事软件开发、信息安全、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。

四、招聘流程及时间安排

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、宣讲安排

六、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、智能运营中心简介

中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行聚焦“一流财富管理银行”战略愿景，通过综合化、特色化、轻型化、数字化发展，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理和金融科技等领域培育较强的市场竞争优势，形成各项业务均衡发展、风险管理逐步完善、创新能力日益增强的经营格局，逐步树立一流财富管理银行的社会形象。

截至2022年6月末，中国光大银行已在境内设立分支机构1786家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国150个经济中心城市；紧跟“一带一路”倡议，加快国际化布局，香港分行、光银国际、首尔分行、光银欧洲、卢森堡分行、悉尼分行、澳门分行相继开业运营，东京代表处正式挂牌。在2022年“全球银行1000强排行榜”中，位列第27名，比上年提升5个位次。

光大银行金融科技板块构建“两部两中心”金融科技运作体系，由金融科技部、数据资产管理部、科技研发中心、智能运营中心组成，围绕“一流财富管理银行”战略目标，深化“123+N”数字银行发展体系，以数据为生产要素，以科技为生产工具，以平台场景为生产方式，以业务中台为引领，数据中台、技术中台为支撑的两部两中心创新金融科技管理体制，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，与业务深度融合，切实担当“科技驱动引领”作用，按照新体验、新模式、新融合和中台化、敏捷化、智能化的新一期科技战略发展目标，积极践行全行数字化转型。

智能运营中心，负责牵头全行数字化转型工作，打造全行数智化名品，赋能全行数字化营销、运营及风控工作，助力夯实银行核心技术壁垒，加速核心技术能力的商业价值转换。

二、招聘岗位

岗位说明如下：

数学、物理、统计学、计算机、数据科学、通信、信号处理、电子信息、人工智能等

数学、物理、统计学、计算机、数据科学、管理科学与工程、人工智能等

计算机、数学、统计、物理、通讯、信号处理及相关专业

计算机、电子信息、自动化、数学、物理、通讯及相关专业

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。

（八）硕士研究生及以上学历，其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.对于智能运营中心金融科技类岗位，要求如下：

（1）具备数学、物理、统计学、计算机等理工类相关专业背景者优先；

（2）具备较强的编程能力和数据处理能力，对多维数据具有敏感性，能够快速理解数据之间逻辑关系；

（3）具备一定算法研究能力，有相关学术研究成果者优先；

（4）具备良好的沟通和团队协作能力。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

（十一）具有良好的语言和文字表达能力及英语听、说、读、写能力。

四、招聘流程及时间安排

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、宣讲安排

六、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、公司简介

光大理财有限责任公司成立于2019年9月，自2004年推出国内人民币理财产品以来，通过投资模式的不断创新和投资管理能力的持续提升，保持良好的品牌效应和市场影响力，引领国内银行业理财市场。截止2022年，光大理财累计发行理财产品近41万亿元，为投资者创造收益超4300亿元，并获“银行理财公司金牛创新奖”“杰出银行理财子公司奖”“年度公益责任优秀案例”等多个重量奖项。2021年，光大理财荣获中国金融工会全国金融五一劳动奖状。

未来，光大理财将继续秉持“打造一流的资产管理机构及领先的资管科技平台”的战略愿景，不断拓宽理财业务边界，坚持资产管理和财富管理融合，以终为始，科技为舟，担负责任，专业致远，助力金融供给侧结构性改革，更好地服务客户、服务实体经济发展，迎接理财创新变革的新纪元，成为光大银行打造“一流财富管理银行”战略的重要支柱。

二、招聘岗位

春季校园招聘岗位为科技运营类岗位，岗位说明如下：

岗位类别

岗位名称

岗位职责

税前薪酬范围（月）

专业要求

工作地点

科技运营类

信息科技岗

负责网络与信息安全管理、金融科技风险管理、金融科技IT系统的架构设计、应用系统的开发实施、IT系统的安全稳定运行、数据管理和支持服务等相关工作

12000-15000

计算机、信息技术、数学等相关专业

青岛/北京

科技运营类

运营支持岗

负责资金清算、产品销售端和投资端资金头寸管理、产品运作期间产生各项费用支付、交易账户管理、投资管理系统日终清算、理财产品运营数据管理等相关工作

12000-15000

会计、数学、统计等相关专业

青岛/北京

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。

（八）硕士研究生及以上学历。其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。

四、招聘流程及时间安排

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2023年4月19日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我司有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我司会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我司不再发布通知。

（三）我司未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。