员工偷盗公司财物的处理方式需要考虑多个方面，包括盗窃的金额、情节、员工的态度和行为等。

　　如果盗窃金额较小，情节较轻，且员工认错态度良好，可以考虑给予员工批评教育或相应的处分，如降级或开除。如果员工拒绝承认错误或态度恶劣，可以考虑报警处理。

　　如果盗窃金额较大或情节严重，建议立即报警，由公安机关进行调查处理。同时，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

　　需要注意的是，无论处理方式如何，都应该遵循相关法律法规和程序要求，保障员工的合法权益。在处理过程中，要保持冷静、理性、尊重对方的态度，并采取合适的方法解决问题。

　　一般在3天内可以立案，如果需要进行查证的，立案审查期限不超过7日。

　　找法网提醒您，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条规定，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

　　对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

　　决定不予立案后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要追究刑事责任的，应当及时立案处理。

　　员工偷盗公司财物需要收集以下证据：

　　1.主体证据：证明犯罪嫌疑人、被告人属于公司员工的身份。包括员工身份证明、劳动合同、社保缴费证明等。

　　2.行为证据：证明犯罪嫌疑人、被告人实施了盗窃行为。包括被盗物品的名称、数量、价值、特征等，以及盗窃的具体时间、地点和方式等。

　　3.赃物证据：证明盗窃所得财物的情况。包括收缴的赃款、赃物的实物及照片，有关物证、痕迹检验报告等。

　　4.现场证据：证明盗窃现场的情况。包括现场勘查笔录、现场照片、现场监控录像等。

　　5.鉴定结论：证明被盗财物的价值、损失情况等。包括价格认定意见、鉴定报告等。

　　6.其他证据：包括知情人的证言、报案记录、立案决定书等。