以上两名侯选人都是当时非常合适的，后者这种技术人员甚至是无可替代的。那么完成那个如何选择的呢？

当时真的纠结很长时间，担心有风险，又担心人才流失。最后做了利弊评估，还是将两个人都录用了进来。

至我离职该公司的时候，这两位还在公司，并且工作出色，身体健康。

是入职的时候提供体检报告还是下offer之前呢？

Offer也就是我们说的录用通书，是用人单位向应聘者表达拟录用的表示，目的就是希望与应聘者建立劳动关系。录用通知书一经送达，并且得到应聘者的回应就表示双方已协商一致，愿意建立劳动关系，双方不能反悔，一旦反悔就要承担法律责任。

所以，又尴尬了。还没入职呢，怎么要求人家去体检呢？入职后真发现体检不合格辞退还不太合法。还有一点，体检的项目都应该包括哪些啊？全面检查太贵，员工不愿承担，企业不想承担。普通检查不全面，不具权威性。

最后，所有的岗位的体检项都要求一样的吗？

我有段时间因为一些原因缺铁性贫血，当时要入职一家公司，提供了体检报告。当时领导看到时也是皱眉，跟我说了一句：公司食堂经常做波菜，我这还有红糖。

当时真的心里暖暖的，工作起来也更卖力气。

综上所述，先把是否违法放一边，先说关于体检的一些个人意见。

1、体检是对劳动者及用人单位的双方负责的做法，建议要求该项；

2、体检的项目可以在基础项目之上根据企业性质和岗位性质进行增加，当然，如果这么做可能做加大一些工作量，但是如果企业真的觉得重要，建议可以如此操作；

3、将该环节到在下offer之前，复试合格之后；

4、在下offer的时候增加一条：如体检不合格者，本公司不予录用。当然这条的

依据是所要求的体检项是不违反劳动法相关规定的，不对侯选人进行歧视的前提下。

再说一下今天总结里所说的，领导不太想要。

如果是因为身体原因不想要，有情可原，但是还是要综合考虑侯选人。

如果是因为领导想反悔了，那么还是劝领导多想想吧。都决定用人家了，怎么又反悔了呢，出尔反尔不太好吧！

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来源：三茅人力资源网。作者： 栗文立or猫姐， 在人力资源职场上打拼近十四年资深HR，全面负责企业内部人力资源管理工作，即能管理，又能实操，熟知劳动法擅长将劳动法融入到人力资源管理各模块中，招聘、薪酬、绩效有独道的见解。曾服务国企、大型上市私企、家族企业，目前致力于外企领域的涉及。喜欢分享，著有职场小说《我是人资—何静》，职场及HR经验尽在其中。江湖人称—猫姐。

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