公司放假不给员工工资合法吗

导读：

　　公司放假不给员工工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条：

　　1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

　　3.若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　这意味着，即使在放假期间，员工也应按照劳动合同规定的标准获得工资。

　　在停工停产期间，工资支付有一定的规则。

　　1.停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

　　2.停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

　　3.若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。

　　这里的最低工资标准，每个地区都有自己的规定。需要注意的是，如果员工提供了正常劳动，企业应按照正常工资标准支付，而不仅仅是当地的最低工资。

　　1.如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以提出辞职，并请求单位给予经济补偿。

　　2.补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.同时，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以请求赔偿，劳动行政部门也会责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

　　4.总的来说，公司放假不给员工工资是不合法的，员工有权利获得应有的工资报酬。在停工停产期间，工资支付也有明确的规则。

　　如果公司违反了劳动合同约定，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿和赔偿。因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意相关规定，确保自己的权益得到保障。

　　遇到公司放假不给工资的问题，你是否清楚自己的权益？别担心，法律快车为你提供全面的法律支持。维护权益，从现在开始。

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引用法条

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