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职场的偏见，一直都有。

我们对别人有偏见，别人也会对我们有偏见。

乍看起来，不就是顺眼不顺眼么，也不是多么了不得的事情。但很多时候，就是因为那些先入为主的偏见，我们在不知不觉中被带偏。进而，影响了我们对事情的判断。

职场人不是小孩子，所有的偏见，几乎都不是空穴来风。多少都有客观事实的根据，——至少我们自己是这样认为。毕竟，谁也没有时间，去专门针对谁。与之相关，工作中需要判断的，无非就两点：一是这件事情，能不能做成；二是这个人，能不能共事。

喜不喜欢的，倒在其次。至少，我们要由此学会处理偏见带来的影响。

首先，承认存在的合理性，不要给自己设限。职场上啥人都有。这就意味着，很多很多人，跟我们本来就不一样。工作方式、三观、品味，以及对利益的所求，其中的差异，客观存在，也就没有必要否认。因此，无论私下里怎么想，进了职场，就要有更大的心胸，容忍那些不同。尤其不要给自己暗示，这种类型的好，那种的不行。芥菜树下看，只要出现在视线之内，就有合作的可能。

其次，要做出准确的判断，需要建立自己的判断体系。说是体系，听上去有点复杂。实际上就是自己整理出来的，适用于个人工作的一些标准。那些可能有的偏见，一般不会放进来。没有方向的时候，可以用它们来帮自己理思路。当然，这些标准也会随着现实而变化。但至少，自己心里要有谱。常常带着，就不容易被其他影响因素所左右。用这个体系来思考分析，就会自动过滤掉很多偏见。即使偏见还在，影响力也会减少很多。

再次，遇到差异较大的点，先说为敬。我们很清楚有些事情是偏见，那么不妨先说出自己的想法和底线，看对方的反应。如果对方能够认可，自然很好，大家可以继续谈下去。如果有反弹，那就先听听对方的理由。即使觉得对方也有偏见，也要把人家的话听进去，并且，暂时不必放在心上。我们的任务，是把重点拉回具体的事项，而不是在务虚的观点上纠缠。

此外，偏见既然来自主观，也可以因为主观而改变。

归根到底，有没有偏见，能不能偏见，还是看实力。实力足够，偏见就是偏见，不需要任何勉强。不符合预期的人，不合作；不符合预期的事，不参与。要么眼不见为净，要么用实力碾压。强行扭转，让对方去勉强。但如果实力不够，那就只能少点偏见。因为没有放下的资格，能勉强的只有自己。眼下风头在对方，躬身也好，卑微也好，都得伸出合作的双手。

至于偏见？不敢不敢，没有没有。字典里，就没有“偏见”。

千言万语化为一句：人生只当如初见。

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