对于一审判决，李女士不服，提起上诉。

二审改判：应当认定为加班

北京三中院二审后认为，对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。

本案中，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，科技公司应支付加班费。

就加班时长及加班费数额如何计算的问题，北京三中院认为，由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时长等往往难以客观量化，用人单位亦无法客观上予以掌握。且本案中的加班主要体现为微信群中的客户维护，主要以解答问题为主，劳动者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有失公平。因此，对于科技公司应支付的加班费数额，法院根据在案证据情况予以酌定。

据此，北京三中院对此案二审后，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。

工作和生活的边界越发模糊

此前，有“下班用微信工作发病认定工伤”的消息，引发关注。

有媒体发文称，现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上“下班”但随时随地在“上班”，已成很多人的常态。得益于“云办公”“线上协同”等技术工具的助力，工作的效能得到前所未有的提升。而硬币的另一面是，“工作之外”的私人时间与空间被极大压缩，深陷其中的“打工人”身心俱疲者不在少数。如何对他们的权益进行必要的司法救济，就成为了一个迫在眉睫的新课题。

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来源：中国青年报（ID：zqbcyol 整理：陈垠杉）综合：法治日报（徐伟伦）、封面新闻、光明网

编辑：张玉

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监制：杜民

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