只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

在5月1日（劳动节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

但加班费和补休组CP的方法的话，企业只需要支付5月1日当天的3倍工资，剩下4天可以安排补休的。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。如果小王5天全部加班，工资计算方式如下：

①5天全部发放工资：5.1加班费827.58元+5.2~5.5加班费2206.88元=3034.48元，相当于平时11天的日工资。

②1日发工资，1—4日安排补休：企业只需支付5.1加班费827.58元。

账给大家算清楚啦，就看大家怎么选择吧。

（1）员工可选择何时补休，但不能选择是要钱还是要补休

在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

（2）加班工资怎么计算最简单？基数如何确定？

加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。

关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。加班费计算很简单，只要牢记21.75这个数字就行。

工资计算公式：

牢记201.75天为平均每月计薪天数。

法定休假日工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工工资=日工资÷8小时

在实际计算中，还有2种特殊形式的员工，加班费计算有难点。

（3）综合工时制员工如何计算加班？

综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。

由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算1.5倍加班费。

（4）不定时工时制员工也有加班吗？

与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。

不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：

一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。返回搜狐，查看更多