关于印发《加强信息调研报送及奖惩办法》的通知

为进一步加强我室信息调研工作，大力宣传本单位的工作动态及成功经验，及时反映有关问题和工作对策，全面提高信息调研工作质量和水平，更好的发挥参谋助手作用，结合我室实际，制定本办法。

一、组织领导

为切实加强对信息工作的领导，成立信息调研工作领导小组，室主任买锐华任组长，副主任邢怀玉、副调研员陈立人为成员。各处室主管为第一责任人，每位同志都是信息责任人。领导小组负责对信息工作的组织领导，及时研究解决工作中出现的新情况，新问题。领导小组下设办公室（综合处），负责信息的收集、上报及通报等工作。综合处主管蔡剑英负责监督落实，蒋恒斌为单位信息员。

报送要求

   （一）突出报送的时效性

 报送信息要突出新、快、实、精。即信息要有新情况、新内容，内容要真实，反馈信息要及时、快捷，重特大突发性事件必须在第一时间内报送。文字数据准确，层次分明，观点明确，不得报送虚假信息。

  （二）报送数量规定

1、根据各处工作性质，全年个人信息基准篇数如下：政策调研处为每人28篇、扶贫处每人为24篇、综合处每人为21篇。

2、单条信息原则要求个人报送，如出现2人以上报送的情况，信息条数按照报送人数比例均分。

   （三）严格报送程序

报送信息或撰写调研报告必须经过分管领导审核、室主任签发、综合处上报备案。对突发事件及其他重大紧急事项，首先要及时报告分管领导，通知室综合处，并在口头报送后及时向综合处补办文字材料。

   （四）加强保密意识

    为加强信息保密工作，信息统一归口综合处向上级报送，未经领导批准各处室不得向外报送信息，否则后果自负。

三、信息报送形式及内容

1、信息可以用简报、调研报告等形式报送，以单位《简报》《扶贫开发》《调研研究》为载体，反映单位及各处室主要工作动态、新思路、新举措、新成效，反映工作典型、存在的问题等；

2、参与单位调研项目、与其他部门、科研机构合作调研完成的调研报告；

3、主动、独立撰写的文章材料。主要包括形势时事评论、方针政策解读、党建理论文章等。

四、信息积分标准：（参照《银川市党委系统信息调研工作绩效考核办法》（银党办发〔2011〕26号）执行）

五、建立信息工作定期通报制度。室机关每季度通报一次信息上报和采用情况，年终累计积分并汇总总结，为各处室提供比较，增加考评工作的透明度，推动信息工作上新水平。

六、坚持实行信息工作奖惩制

1、按照全年个人信息基准篇数要求，篇数超过基准数量的，每增加1篇，奖励10元。

2、被市委办公厅采用信息奖励标准：被市领导批示奖励50元；选为好消息及编入《领导决策参阅》《要情》奖励30元；编入《信息专报》《信息快报》《银川信息》及综合信息奖励10元。

3、完成的调研报告被市委、市政府领导批示的，每篇奖励50元；

4、调研报告或理论文章在国家级刊物、杂志、媒体上刊登的，按照每篇500元奖励；在省、自治区级别刊物、杂志、媒体上刊登的，按照每篇300元奖励；在市级刊物、杂志、媒体上刊登的，按照每篇100元奖励；

5、由我室独立完成的自治区有关厅局、市委、市政府以及市科技局、区（市）社科联等部门确定的研究课题获得一等奖的，奖励课题组1000元，获得二等奖的奖励800元，获得三等奖的奖励500元。与其他部门合作完成并获奖的，视情况而定。

6、以上各类奖励（经审核无误）以刊登的简报、杂志、报刊原件或复印件为准；

7、信息考核时间为每年12月，与年度考核同步进行。

8、对年底处室及个人信息篇数不足基准要求的，视为未完成信息报送任务，取消当年室机关评先评优的资格，同时在年终考核分值中扣减1分；对发生紧急信息迟报、漏报、瞒报的，信息重大错误和严重失实导致不良后果的，取消当年评选优秀公务员和先进个人的资格，在年终考核分值中扣减0.5分；必要时进行通报批评。

9、办法自2011年1月1日起执行。