人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。

1、基本职责

（1）服从领导指挥，认真执行领导的工作指令，一切管理行为对各职能部门负责;

（2）严格执行公司规章制度，认真履行职权范围内的工作职责;

2、人事部门职权范围内的职责

（1）负责组织对人力资源发展（招聘）、劳动用工（劳动合同）计划的拟订及执行;

（2）负责制定公司人事管理制度，制订人事管理工作计划，根据公司实际情况进行修改，再实施修改后的工作方案。

（3）负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制，一般拟定月度计划、季度目标，经领导查验审批后予以执行;

（4）负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;

（5）负责人事部的考勤、考核工作，建立考勤制度，管理考勤数据库，每周公布考勤数据，结合人事档案，进行考评;

3、职权分工下的岗位责任

（1）人事经理职责

首先负责协调各部门之间的关系，做到上情下达、下情上报的工作；其次核定各个岗位的工资标准，交由领导审批后实行。针对不同工种，做好工资统计工作（包括日常出勤、加班、请假等）；最后负责员工的奖惩情况，根据考勤和日常表现的考评，进行年终奖励的选评；

（2）人事专员职责

负责员工招聘、新员工入职进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能培训工作，以及在日常工作中做好做好员工的安全教育工作，定期进行消防演练和安全月教育会，并对此进行记录形成文案备存。

国家人事部门要做好人力资源规划、培训考核、政策规划、就业失业管理、社会保险基金管理、劳动或人事调节、公务员局国际交流与合作以及承办国务院交代的其他事项。1

人事部门是公司一个很关键的职能部门，在编制文案、办公事务管理、招聘工作、员工考评、培训教育等方面起了很大的作用。

引用资料

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