1、装修公司业务员提成 在房产装修市场相对比较成熟的今天，装修公司的业务员现在不流行提成了，大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。当然也不排除装修公司雇佣兼职人员的情况，兼职人员没有底薪，按照市场行情，拿到一张单的提成一般在3%-10%之间。

2、是。目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类。第一类，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的工资主要来自他们的提成，因为他们身兼两职，又是业务员，又是设计师，工资1200元左右，提成按照合同额不同，比例也不同，3万以内的5％，5万以内的8％，10万以上的最高可到10％。

3、公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

4、一般是半包签单额，3个点很高了，主材各公司有不同的提点方法。

5、要看你去什么样的公司，规模大一点的底薪稍微高一点，提成低一点，大概是底薪1000-1500，提成2%-3%；小一点的公司底薪底，提成高一点：底薪800-1200，提成3%-5%不等。我很多朋友做设计师的，底薪800，提成3%，公司规模还算可以。

1、三，参与提成的基本条件：业务人员当月销售额必须达到下列对应要求，方有资格参与该月佣金提成，提成以回款到位为准。

2、销售提成：可以根据个人销售目标或业务完成率来计算提成金额。个人销售目标或业务完成率可以根据实际销售费用与预算销售费用的差值来计算。业务提成：对于业务提成，可以根据签单金额乘以业务提成比例来计算。签单金额是客户支付的款项总额，业务提成比例则根据个人销售目标或团体销售目标的完成率来选择。

3、提高销售业绩：售出更多的保险产品，增加提成收入的基础。 提升专业技能：提高业务员的保险专业知识、销售技巧以及客户服务能力，可以增加客户满意度，提高销售业绩。 拓展客户资源：积极开拓新的客户资源，扩大销售对象，同时也可以通过维护好老客户的关系，提高客户复购率。

4、提高保险业务员提成收入，需要从以下几个方面入手：提高业务水平 业务水平是保险业务员提高提成收入的关键。业务员需要不断学习保险知识，掌握销售技巧，提高服务质量，从而提高业务水平，增加业务量。积极拓展客户资源 客户资源是保险业务员提高提成收入的重要保障。

1、到5个点。根据查询一起装修网显示，装修公司的介绍费是按照装修合同总金额的一定比例收取的，装修介绍费是按总价值的百分之5进行抽成，是2到5个点。

2、%。介绍装修的提成会有多少要看装修的建筑是哪种类型的，装修所用的材料的等级如何，介绍费最低也是按总价值的5%进行抽成。

3、最多也就预算的5-10左右 如果撞下来1万块的话，提500-1000 如果你介绍的多，可以跟他们商量，10%或者10%以上，只要看你们那里装修都是什么样的 预算高，公司赚的就多。 提的点也就高点。

七种销售提成方案：销售提成=合同总价x1%，正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励。销售提成=销售利润x20%。一种，纯提成制。

办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述 （一）部门分工：业务部 负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固。

因此，针对快速销费品，一般适宜于用“基本工资+绩效奖金”，而非“基本工资+提成”的绩效方案。如果采用销售提成的方式，就很容易由于区域性、季节性等差异造成的员工绩效奖金的不平衡。绩效考核指标以销售额为主，再辅以终端开发与维护、生动化达标率等过程性指标。

基于利润的销售激励 基于毛利的销售激励 几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。