以下是由职场密码整理的20个人力资源专员岗位面试问题：

1. 请自我介绍一下，让我们了解更多关于你的信息。2. 为什么你选择从事人力资源工作？3. 在你的理解中，人力资源专员的主要职责是什么？4. 请描述一个你曾经遇到过的人力资源挑战，你是如何解决的？5. 在处理员工关系和冲突时，你通常如何采取策略？6. 如果你发现同事在工作中存在不道德或不专业行为，你会如何处理？7. 一家公司的人力资源部门如何为员工的心理健康做出贡献？8. 你怎么看待人力资源管理中的多元化和包容性？9. 你认为一个成功的人力资源策略应具备哪些关键元素？10. 你如何理解劳动法规和其对企业的影响？11. 能否谈谈你在招聘过程中的经验和策略？12. 你如何保证招聘过程中的公平性和不偏不倚？13. 你有哪些经验和技能可以帮助你更好地管理员工福利计划？14. 你如何处理员工的绩效评估，如果员工对你的评价有异议，你会怎么处理？15. 你怎么看待员工的职业发展和培训？16. 作为人力资源专员，你如何与不同层次的员工进行沟通和交流？17. 如果公司发生了一起员工事故，你将如何处理？18. 你如何处理员工的离职，并确保离职过程尽可能顺利？19. 在你的职业生涯中，你最大的成功和失败是什么？你从中学到了什么？20. 在未来的五年内，你希望在人力资源领域实现什么目标？

以上问题设计的目的是了解候选人的专业能力、经验、态度和性格特点，看看他们是否符合公司的需求和价值观。