老板问你忙不忙之后发生的事，99%取决于的你老板，跟你如何回答其实关系真得不大。

好老板，早就心里有数，问你就是个开场白。

次老板，不管你说什么也会强上你。

你们在那揣摩的跟真事的有什么用？

@啥都懂

01

勤奋

如果你天赋稍浅

请你勤奋一些

因为勤能补拙

如果你很聪明

请你勤奋一些

因为这样能插上了腾飞的翅膀

02

正能量

遇事就抱怨埋怨

负能量只会让事情变得更糟

积极乐观才是你的出路

03

有目标

请你给自己制定一个挑战性目标

因为你完全可以做得到

如果你后期的目标有压力

也请你不要放弃

这才是对你真正的考验

04

负责任

只有懂得负责任

才能成为负责人

有担当

这样你才会成长

如果你想更成功更优秀

就别允许自己一而再再而三的做不好

如果真尽力还做不好

只能证明你可能不配吃这碗饭

如果你想更成功更优秀

就别允许自己一而再再而三的做不好

如果真尽力还做不好

只能证明你可能不配吃这碗饭

05

高效

如果你想更成功更优秀

就别允许自己一而再再而三的做不好

如果真尽力还做不好

只能证明你可能不配吃这碗饭

06

忠诚

频繁跳槽

而且永远说上一家的不好的员工

没有人愿意委托重任给他

企业需要的是能够解决问题

一起成长的员工

而不是那些曾经作出过一定贡献

现在却跟不上企业发展步伐

自以为是不干活的员工

能拒绝加班的

无非就是你不再意这份工作

不再意年终奖

不再意晋升

领导拿你没办法

没有这些条件作支撑

你沟通能力再强

也没有办法说服领导不加班的

别费劲去想如何去拒绝加班

你越是想讲理

就会发现权力之下越是讲不清

既然你能够比别人更快完成任务

那工作能力肯定不差

赶紧找另一个不需要加班的工作

才是正经的

一位资深HR跟我说

不要拒绝加班

但天天加班

常态化加班

加班的性质就变了

从“满足业务需求”

变成了“缓解领导焦虑”

老板不知道如何提高公司的效率和生产力

也没有清晰的工作量规划

只能依靠强行制度化的加班

让员工背锅

缓解自身的焦虑感

控制好加班的节奏

不要一直加

也不要完全不加

领导问起来

生病和家事总是理由

但要记住

在你当小萌新的状态下

你并不是不可或缺的

所以你加班领导高兴

你不在天也不会塌

最后最重要的

要在工作和加班的过程中主动的学习

锻炼自己的能力

不断地在成功和失败中

反思总结自己的错误

手里有了牌

走到哪里都不怕

我清闲了三年，几千块一个月的工资我拿了三年。房子车子买不上，媳妇也被我游手好闲吓跑了，现在好不容易有了加班让我过得充实一点，你们非说他会导致过劳死，会不会过劳死我们能不知道吗，我们拿的工资还是跟原来的一样呀，老板根本没有赚钱。谁家能不遇见一个加班的时候，你能保证这一辈子不加班吗

——《我不是加班狂》

最后

一定记住

一个人的成功

要靠个人的努力

也要有历史的进程

其中

主要靠的是历史的进程

历史的进程来了

看的是在历史的进程中

你个人的能力

而不是你过去的工作努力程度

年轻人对这个世界最大的误会

就是理解错了这个世界讲道理的方式

比如：

“种瓜得瓜，种豆得豆”的意思

是你努力工作就能升值吗？

显然不是的

这句话的意思是

你努力工作

你老板就可以多买一辆玛莎拉蒂

编辑 小赵

P.S.努力永远比不上为领导省心

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