这位被网民标签为“董小姐”的企业级大人物，在《初入职场的我们》也有着出彩的表现。

不管是在一旁观察实习生们发展，又或者是置身于企业面对职场的实习生们，董明珠的说话方式和思想呈现，都出乎意料之外。

从多个角度去看《初入职场的我们》后，我才明白，董明珠能够成功不是没有道理的。

01 站在员工角度上看问题‍

《初入职场的我们》共有六位实习生，分别在一南一北两个城市发展。

面试、实习，综艺里展现出来的那些内容，都是现实社会中“打工人”们的真实写照。

要说这档节目最让人印象深刻的实习生，莫过于在董明珠公司旗下干活的“00后”梁坚洛。

就读名校、主修市场营销和商业管理，梁坚洛的优秀不仅是跟学历有关，更重要的是他的思维能力很强。

在密切关注企业动态的同时，梁坚洛更注意到了董明珠方面的各类设施，其中就有挂在墙壁上的员工上班车线路示意图。

“我觉得在企业工作，员工是被重视的。因为这个员工路线示意图，是代表您了解员工们上下班的这么一个路途。”

很巧妙地结合环境和实际状态来介绍自己，梁坚洛的表现让人眼前一新。

而他的介绍内容，也恰好说明董明珠是非常关注员工的一位老板。

光凭面试的简单介绍，也不能够看得出，董明珠是否对员工有着较大的关注。

但紧接着饭堂的一幕，就让人觉得非常接地气了。

和三位实习生来到饭堂的董明珠，很贴心的问候员工，询问员工们对饭堂的评价。

监督菜品，质疑菜品价格，要求低于市场价格，能够让员工们吃得安心。

在得知青菜和肉品是同一个价格时，董明珠的第一时间的反对，找来负责人进行谈话。

令人印象最深刻的一幕，也在于此。

“我们的员工，每天一个月就拿那么多钱，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月少两百块钱，两百块钱可以用一些更好的东西。”

真正落实，站在员工的角度上去看问题，董明珠在企业管理方面，对员工有着确切的关怀，能够成功不是没有道理的。

02 与时俱进‍

作为一位老板，除了有一定的思维能力和领导能力外，聆听员工的意见也是比较重要的。

想要让自己的企业再上一层，与时俱进也是不可缺少的一环。

在活动计划上，三位实习生都轮番给董明珠讲解自己安排的计划和内容行业分析。

坐在一旁的董明珠并没有对三位实习生提出的内容，进行反驳。

相反，三位实习生提出来的内容不仅让董明珠深思，并在笔记上写下很多内容。

而且，实习生的互动让董明珠也是笑逐颜开。

说是老板的存在，但微笑的董小姐看起来反而让人觉得平易近人。

在后来的观察节目上，董明珠清楚并分析三位实习生所带来计划内容的优点与缺点，以及实习生们的性格表现。

相较于比较保守的老板，董明珠能够听从年轻人的意见。

对于实习生们的计划，她没有立刻去打断，更没有用所谓的“前车之鉴”去对实习生们的表现和内容进行一定的打击。

这些细节方面，其实董明珠都看在眼里，而且都是抓得很紧、很重要。

能够懂得聆听，而且与时俱进，这样的“董小姐”，果然是别人家的老板。

展现出董明珠精彩的一面，不仅仅是在于她能够关注到年轻员工们的表现。

在观察张翰公司的三位实习生时，董明珠也很能够点题几位实习生的不足和优势之处。

更重要的是，董明珠的发言与道理，对于同样是老板的张翰来说，给予了很大的帮助。

03 位置‍

在张翰的公司里，三位实习生分别是王玥、张安以及张北冥。

作为旁观者的董明珠，在面对不同领域的三位实习生上，也能看出三人的表现到底如何，而且也同样认真做了笔记。

面对实习生王玥的表现，作为老板的张翰直言“有些屈才”，更认为王玥有更大的能量。

而董明珠则认为，王玥也不是屈才，而是刚刚步入这份工作的她，需要一个时间，才可能做得更踏实。

被问及作为一位女老板，这些年来的事业当中牺牲最大的是什么时，董明珠回答是“自由”。

“我所有的自由活动的空间没有了，你真的想做成一件事，是你要全身心投入进去的，不可能轻而易举就可以得到。”

能够站在员工的位置上去看问题，更拥有格局与老板的思维能力。

董明珠的人生经历，用“奇”这个字来形容，并不为过。

04 总结‍

从《初入职场的我们》这档节目来看，我们是能够看到作为老板的董明珠，思维和领导方面，都与常人有很大的不同。

一个老板能否成功，他的管理能力和思维能力都是较为重要的。

可在这些条件的前提下，老板还要懂得如何去保障员工的权益，去关注员工。

现实中有很多老板不明白，甚至认为年轻人吃不了苦，往往是因为没能够设身处地站在员工的角度上去看问题。

反而一味画饼，总是拿着微不足道的成就来欺瞒自己，欺瞒别人，最终落得人心涣散的结局，也是正常的。

相反，董明珠在关注员工的角度上，能够设身处地想问题，保障员工最大的权益，拥有领导的能力。

董明珠能够成功，显然不是没有道理的。

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