跟重要的领导走的越近，就越会获得提拔，这是几千年不变的规则。

5、体制内晋升提拔僧多粥少，升到一定级别以后，就很难往上走了。

在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。

所以，体制内如何混得轻松，混得如鱼得水，是一门技术。

二、 如何在体质内混得好

想要在体质内混得如鱼得水，它跟体制外不同，不光需要你的努力，还需要关系、背景、部门、环境等等这些因素组合在一起。个人的努力只是其中的一部分，还需要具备什么呢？

体制内，你会说会做，永远都会走在别人前头。安排、请示、汇报，都得靠嘴。很多人十句话说不清，有些人三两句就能说到重点。

你干得再多再好，关键时候说得不好，领导不知道不清楚，干了等于白干。当然了，会说不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。言多必失很多时候因为过于表现，但是需要说的时候必须抓住机会。

在体制内，人脉基础，人际关系是你在体质内混得好坏很重要的组成部分。任何一个领导，都需要一群人去簇拥他，需要一群忠实、能办事的人，需要强大的人脉基础去巩固他的位置。

体制内，会站队，跟领导走的近，跟同事间维持好的关系，会让你比其他人晋升的更快。提高在职场中的情商，了解同事、领导的性格特点，会让你跟同事相处的更融洽。如果说工作能力出色能让你出类拔萃，那么社交能力出色能让你如鱼得水，体制内这种现象更明显。

体制内的等级制度特别明显，不像体制外，大家可以跟领导互开玩笑，阶级制度没有那么的明显。但是体制内会不同，工作态度上要诚恳。

领导交代的工作，要及时反馈，积极主动的和领导汇报一些情况。对你的指导要认真去听，让领导感受到你这个人在工作态度、思想上还是跟组织靠拢的，是值得去提拔的人才。

三、 体制内需要注意的处世之道。

1、体制内永远有许多的不公平，有很多你看不惯的事情。

不要试图去改变这些，你没有那么大的能量。如果有些发生在你身边，你没有足够的能力去应对时，硬碰硬没有什么好处。当然了，你也得有自己的底线，当这些不公平已经侵犯到自己到自己的底线时，要勇敢反抗，大不了就辞职。

2、在体制内的竞争一点都不比体制外的要少，甚至会遇到很多的人打你小报告的情况。

与其跟小人去一争高下，不如花心思怎么与领导和同事搞好关系，像有强大背景的人靠拢，他们会成为你的靠山。体制内，不要过分高调，高调容易让招人惦记招人嫉妒，低调做人，高调做事。

3、不断的学习。可以多学学一些岗位相关的知识，有时间的话，也可以多领域探索，技多不压身。

多学一些将来能为你工作的发展、晋升增加砝码的技能。它们往往能在关键的时候，给你一个意想不到的助力。即便是体制内离开了，这些学到的东西，都是自己以后职场中非常重要的加速器。

体制内想要混得好，真的天时地利人和的因素都要有，需要灵活多变，能言善道，需要同事间特别是领导处好关系。同样的，多学习，掌握更多的技术能力和体制内的生存能力也是非常重要的。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。返回搜狐，查看更多