相信大多数人去工作，发到手的工资都是扣除了五险一金的，另外还有一个，那就是个人所得税，大家都晓得中国是个纳税大国，那么一个员工到手7000元，公司里实际投入的钱究竟是多少呢。

社保费用的缴纳比例

社保费用，养老保险，个人承担比例是8%，公司比例是16%，2019年调整的，医疗保险各地规定单位缴费比例略有不同，国家标准为7.5%包括生育保险在内，个人交纳2%，工伤保险单位缴费比例一般是0.5%左右，个人不需要缴费，失业保险公司缴费比例为0.7%，个人交纳0.3%，所以，社保费用总共占公司人工成本的35%左右。

住房公积金实施浮动比例

住房公积金，住房公积金实施浮动比例，个人与公司缴纳的比例下限为5%，上限为12%，一般体制内公司例如央企，国企与少部分大型民营科技企业会按上限缴纳，大多数中小型民企按5%或者不缴纳。

五险一金缴纳的金额占比

整体来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%，单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%到45%之间。

应发工资的1.433-1.45倍

因此，单位为员工实际支付的金额五险一金+加应发工资，应发工资的1.433-1.45倍，不过员工的实发工资却只有应发工资的77.5%，当然还不包含个人所得税，从1.43倍到77.5%，这之间的悬殊究竟有多大。

我们就以应发工资9200元为例子来说明一下，扣除所得税和五险一金以后，员工的到手的工资是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。返回搜狐，查看更多

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