“伯乐相马”的故事在历史上广为流传，韩愈也在他的《马说》一文中提到“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐之所以能识得千里马，是因为他善于发掘这些马潜在的价值，将它们用到最需要的地方。千百年来，人们赞誉伯乐，主要是因为他独具慧眼，能识才辩才用才，所以“伯乐相马”逐渐成为举荐人才的代名词。伯乐之名，在中国文化的洗荡流变中，早已固定指那些善于发现、选拔、使用出色人才的人。“伯乐相马”所蕴含的尊重人才、知人善察、唯才是举等理念，深深地影响着后来的统治者，为他们提供了宝贵的选才经验和精神财富。

而现实工作中，在很多工作岗位上，许多有想法的年轻人找不到存在的价值感和归属感，干多干好都体现不了价值，甚至没有人在意他们的身心健康，为了突出工作业绩，许多人成为了工作机器，过于严苛的制度教条限制了人才的交流与互动，很多有思想、有抱负的青年才干埋没于简陋狭窄的办公室，他们按照着上头的规定一点一点将自己逼进“死胡同”。在我的周围就有很多这样的实例，他们时常抱怨自己“英才无用武之地”，渴望能有一个慧眼识珠的伯乐，去理解他们的思想，去发现他们的价值，去挖掘他们的潜能。

作为“伯乐”的选人用人者，就该在平时的工作中倾注更多的精力去全方位了解我们所相中的“千里马”，去关心他们的家庭生活和成长轨迹，了解他们最需要什么，了解他们适合做什么，要根据每个人的特点和性格选择不同的职责，力所能及为他们解决一系列与生活紧密相关的事情，让他们全身心投入到工作中来，而不是让他们成为“工作机器”，最后在繁重的工作压力下倒下。我们的用人单位一定要多关心自己的员工，让他们在工作中能“尝到真甜头”，让他们不再“壮志难酬”、“怀才不遇”。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”国家越是推崇人才，人才就会多，反之人才就会少。2002年我国制定并实施了人才强国这一重要国家战略。十八大以来，习近平总书记更是在不同场合、不同会议上也强调了人才的重要性。“终身之计，莫如树人”，人才资源是第一资源，国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略，国家要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才，特别是紧跟新时代步伐，富有创新精神和工匠精神的青年人才，提供更加广阔的市场前景，让他们更有归属感，更能适应社会新形势。

其实，只要有心的伯乐多了，千里马自然就多了。返回搜狐，查看更多

责任编辑：