本课程使您有机会从事一项值得发表的重要工作，为雇佣关系和人力资源管理领域做出原创性贡献。您将开始攻读硕士学位，并需要达到一定的要求才能升级为博士学位。

管理学硕士/博士--雇佣关系与人力资源（ERHR）是严格的跨学科研究生培训课程的一部分。该课程旨在激发批判性思维和创造性想法，并为您提供设计、实施、报告、阅读和评估定性与定量研究的分析技能。

作为一个以研究为主导的管理系，我们位于伦敦市中心伦敦政治经济学院的学术中心，在商业和管理方面世界排名第三。

ERHR 小组的调查和教学涉及人力资源管理 (HRM) 的基础领域（如招聘和选拔、多样性和包容性、福利、发言权、学习和发展、参与和保留、薪酬、绩效管理），以及战略性人力资源管理、工会和其他机构、企业社会责任和价值链、新的和正在出现的雇佣关系（如 "吉格经济 "和零时合同）、数字人力资源管理和人员分析、新兴技术和未来工作。 数字人力资源管理和人员分析、新兴技术和工作的未来。

我们的目标是培养一流的社会科学家，他们有能力从国际和比较的视角来研究雇佣关系和人力资源管理的概念基础，并采用可靠的方法来开展重要的原创性研究。

作为充满活力的博士生群体的一员，您将与国际和世界一流的教师密切合作，他们都在不同的管理领域从事各种研究。该课程还包括全面的方法论培训，并提供在指定领域进行专业研究的机会。