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员工发展

August 24,2022

现在，背照式CMOS图像传感器被广泛用于各种用途。它能如此广泛普及的原因之一就是在技术上抑制了导致画质恶化的暗电流*1。这项技术成功地使图像传感器画质特性实现显著提升，其带来的冲击足以令业界形势发生巨变。2011年获得专利后，2020年又在公益社团法人发明协会主办的2020年度全国发明表彰中荣获发明奖。作为获奖者的索尼半导体解决方案株式会社（下称SSS）的押山，在入职后的第2年就发明了这项专利技术，并在2年后成功实现了量产。押山的这项专利技术“诞生于逆向思维”。我们请押山具体介绍了这项引起业界规则改变的发明是如何诞生的，从中了解了他值得大家学习的工作态度和思维方式。

*1) 在利用光电效应而产生光电流的装置中，即使没有光照射时也会有微弱电流流过。这是由热力因素和绝缘不良所引起的。

Oshiyama Itaru

Sony Semiconductor Solutions CorporationResearch Division 2

人物简介：2006年入职索尼株式会社从事先进MOS的工艺开发后，转而从事背照式CMOS图像传感器的工艺开发，负责固定电荷膜技术开发、像素间Deep Trench Isolation技术开发、光电转换面飞蛾眼技术开发等业务。2017年起担任集成/成膜技术开发的统括科长至今。

光电二极管用于捕获图像传感器内的光并将其转换为电子，但是它会产生暗电流，而押山荣获发明奖的技术就成功实现了对暗电流的抑制。暗电流是图像传感器中导致画质特性恶化的绊脚石，在拍摄昏暗场景时，如果有暗电流存在，就会导致暗部泛白，无法呈现为黑色。

既然如此，一般认为只要在制造中不产生暗电流就能解决问题，但是实际上在制造过程中，暗电流的产生是不可避免的。而押山所发明的技术通过用固定电荷膜覆盖光电二极管，则可抑制暗电流的产生。“诞生于逆向思维”的这项专利技术，背后是押山入职后首次遭受挫折的巨大影响。

2006年入职的押山一开始被分配到先进晶体管开发团队。在各公司竞相开发晶体管技术的时代，押山所属的团队以“实现世界最强特性”为口号，日复一日地潜心埋头从事研究。但是在次年的2007年，由于公司的方针，晶体管开发被中止，团队也解散了。“都已经走到了这里，还想继续坚持下去”，这种强烈的想法在押山内心翻涌，同时他也体会到了挫折感。之后他被分配到CMOS图像传感器的开发团队。这个团队虽然目的不同，但是使用的是和晶体管一样的装置和材料，可以让他学以致用。押山产生了一个想法，“在晶体管中，固定电荷是导致特性恶化的绊脚石。如何消除固定电荷是晶体管开发中的课题，但是在CMOS图像传感器中，利用这个固定电荷，反而好像可以抑制暗电流”。正因为他一直在思考固定电荷的问题，所以才能以逆向思维想到有效利用固定电荷的方法。

在问到“逆向思维”是如何产生时，押山表示只是“突然想到而已”。虽然听起来很简单，但是“关键在于思考、思考、再思考”。正因为始终在思考，才能注意到疏漏。这种“不断思考”的能力是工程师不可缺少的技能，那么这种技能能自然而然掌握吗？原本，押山的志向并非是搞研究，但是他的性格就是遇到不明白的事物立即就会去调查。让人印象深刻的一段轶事是他在小学三年级时，因为感觉到“不同颜色的衣服好像体感温度不一样”，于是在暑假的自由研究中，就研究了不同衣服颜色会造成温度上升情况有什么不同。他在阳光照射得到的地方铺上不同颜色的布料，调查温度上升的差异，并用放大镜汇聚光线，研究哪种颜色最快冒烟。或许正是这种求知欲和立即调查的行动力，同时孕育出了发现各种现象的观察力。这个例子生动地说明了我们不能对疑问置之不理的道理。

现在，他在工作中非常重视的一点就是“立即行动”。“在大学研究室，一切都取决于自己，但企业不一样。因为涉及到很多人，所以一个小问题就会给整体带来很大的影响”，正因如此，押山一直牢记当下事当下毕。另外，他也很注意“简单明了地传达自己的想法”，“技术人员很容易形成自命不凡的性格。但是如果不能简单明了地将自己的想法传达给对方，就无法让对方理解自己想要做的事。越是大企业，越是难以保证在所有决策的时候，都能亲自阐述自己的想法。正因如此，让门外汉也能理解这些技术要如何使用，这点非常重要”。“立即行动”、“简单明了地传达自己的想法”的行事风格，实际上从他孩童时代“遇到不明白的事物立即就会调查”和“讲解调查结果（在自由研究中进行发表）”的轶事中就能感受到，是他在下意识之中自然而然地形成的。

押山希望在今后继续从事新技术开发。正因为身在SSS，才孕育出了对工程师而言非常重要的挑战精神。“SSS是一家提供很大的自由发挥空间的企业。对于习惯等待指示的人来说或许不适合，但是对于能够主动行动的人来说，则是很愉快的”。开头也介绍了，从押山的经历来看，他在入职第一年就加入了力争成为世界第一的团队，从第二年起加入的团队中，又开发了足以改变规则的技术并实现量产化。此后，他也在不断确立划时代的技术。不要在先决条件下进行开发，而是开发世界上所没有的、世界第一的技术，这是他在入职第一年学习到的工程师精神，正因为SSS鼓励员工自由思考、实际尝试的自由的企业文化，押山才能在入职第二年开发出取得专利的技术。如今，押山还承担着管理团队的职责，他认为“一直以来自己在公司工作得有声有色，接下来，要把这些经验传递给下一代”。特别想要告诉年轻一代的是“SSS有不断孕育新事物的文化。会给予大家很大的自由发挥空间。正因为如此，就一定要掌握一些自身得核心技术与知识”。押山在CMOS图像传感器上发挥了他在晶体管开发中掌握的知识，并促成了之后的新技术开发。或许正是因为他具备自信不输给任何人的技术与知识，才能培养出作为工程师的经验感觉与灵活思维吧。

2020年度 全国发明表彰 发明奖获奖奖牌

以挑战世界第一的工程师精神为企业文化，由以押山为代表的领导提供支持，帮助员工确立达成目标所需的核心技术与知识。这种代代相传的“孕育新事物的文化”正是SSS开发团队的强大之处。