特点：中国区成长最快的，本地化程度高。

德勤是“四大”中，中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

德勤本土化程度比较高，“四大”中使用英语程度最低的一家。除非必要情况下会与外国人沟通，邮件基本都是中文，官方资料及培训材料大多也是中英双语。

安永会计师事务所

特点：工作量最少，最重视员工感受。

安永是“四大”里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

毕马威会计师事务所

特点：规模最小，但客户质量高。

毕马威在“四大”中是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威同样有高质量的客户，毕马威的客户有超75%是世界500强企业。

2

“四大”的业务部门

如果粗浅的对四大八大的业务部门进行分类，大致可分为“审计、税务、咨询和其它”四个部分，且审计一般是四大八大的核心业务，占据了各大事务所的“半壁江山”。

由于各大会计师事务所的专业优势和区域业务有所差异，小编从各大会计师事务所官网中整理了其主要业务和代表客户，方便大家进行了解。

审计

审计是大家比较熟悉的部门，也是四大里最大、最老牌也最擅长的业务板块，同时四大中headcount最多的也是审计部门，投递审计岗位的上岸几率也更大。

主要职责：对企业的财务报表进行内部审计和外部审计，确保其准确性、合规性，并帮助企业提高财务透明度和加强财务管理。

工作内容：包括现场审计、报表审核、内部控制评估等，同时为企业提供内部财务制度的建议和改进意见。

税务

与其他业务线相比，税务的工作氛围相对轻松，还有稳定的发展前景和广泛的应用领域。追求work-life balance，想谋求一份体面工作和薪水的小伙伴可以考虑一下。

主要职责：为企业提供税务咨询和规划服务，确保企业税务合规，并最大化合法避税。

工作内容：包括税务筹划、税务申报、税务争议解决等，深入了解和研究税法，为企业提供最新的税务政策和策略。

咨询

四大咨询业务发展最快，相比审计岗位，工资也更高。近年来，四大在审计业务方面逐渐立于不败之地，因此也在积极拓展咨询业务：

主要职责：基于企业的现状和需求，为企业提供战略、运营、人力等多方面的咨询服务。

工作内容：包括业务流程优化、组织结构调整、市场分析等，通过专业的方法和工具，为企业制定和实施定制化的解决方案。

3

“四大”的晋升体系

四大的薪酬体系和职级划分、晋升体系紧紧联系在一起：

01

初级审计师（Associate, Accountant）

从业年限1-2年，应届生进“四大”后默认为初级审计师。

一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分及通过公司要求的CPA科目数量，考核合格就可以升为高级审计师。所以，初级审计师具体细分为两个子职级：

◆Associate Year 1（A Year 1 ）

日常工作是项目组中的基础性支持工作。例如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

这个阶段的基本工资在9k左右，如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在11k以上也是有可能。

◆Associate Year 2（A Year 2）

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中的审计工作，甚至成为这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

这个阶段的基本工资在10k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在o'o4-5分，并且通过了注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到12k左右，甚至更高。

02

高级审计师 （Senior Associate）

从业年限3-5年，分3个子职级。

SA Year 1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

高级审计师的考核标准和上述一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。

高级审计师第一年薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在12k-14k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到18k左右，甚至更高。

高级审计师第二年的基本工资通常在15k-18k左右。但这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前30k-40k，甚至更高。

高级审计师第三年的基本工资应该在19k-23k左右，如果加班比较多，能拿到月薪40k-50k的薪水。

03

经理 / 高级经理 （Manager / Senior Manager）

从业年限6-12年。经理级别以上，意味着需要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

Manger因为个人能力的不同，基本工资在27k-33k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经理的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。

四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为60k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

04

合伙人（Partner）

从业年限至少12年以上。做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%。四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级“打工仔”，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多地获得事务所权益的回报。

Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

4

“四大”心目中的最佳人选长这样

01

证书

在专业证书方面，最有优势或者说一定要考的证书就是CICPA，也就是我们常说的CPA证书。如果能通过部分科目考试，尤其是审计科目，也会被优先考虑。

考下CPA证书就是你进入四大的“敲门砖”，也是你碾压对手的“终极法宝”。 四大员工中，CPA的持证人数占到了审计人员的一半，同时四大事务所的面试经理也是CPA持证人，CPA在学的同学在面试过程中也具有一定优势。

如果你是一名应届生，想要进入四大，最好的办法还是在大学期间备考CPA证书。如果大四毕业当年能至少通过1-2门科目，更容易被HR优先考虑。 同时，CPA所学科目覆盖了你在未来工作岗位上可能遇见的难题和专业知识，运用CPA知识可以帮助我们更从容地面对工作和任务。

例如毕马威招聘审计助理经理，要求通过2门及以上CPA优先！

除了CPA，AIA/ACCA/USCPA/CMA等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。虽然八大对外语没有硬性要求，但工作中的项目必然会涉及到英语，英语好肯定会获得加分。

02

实习经历

对于事务所来说，有实习经历的同学会更受HR的欢迎。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。

03

素质重于专业

学校社团可分为综合社团和专业社团。综合性社团是素质教育的第二课堂，它提供了同学们全面发展自己的机会。使同学们全面了解专业知识及学术研究的前沿动态。

04

英语流利

要求最直观的体现是，你必须能够看懂四大的英文网申页面，英文的Online Test的题目，并且能够用英文作答每一题。会计事务所对于应届毕业生英语水平的要求普遍在六级以上。

05

综合能力

会计师事务所还格外看重申请者的综合能力，包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等。具体能力要求还视具体岗位而定，审计岗位需要申请者的多面工作能力、质疑精神与问题解决能力，税务岗位看重申请者的分析能力、组织能力和项目管理能力等。

总之，想要在四大激烈的竞争中挣得一席之地，一定要具备前瞻性眼光、综合性知识和国际性视野，考证也要选择具有含金量的证书，如CPA证书，这样，我们在求职中才能更有自信，更有底气。返回搜狐，查看更多