现代人力资源管理，对强化人才激励已经有了普遍的认同，通过行之有效的激励方案,给员工足够发挥的空间，更好地为企业发展服务。企业对员工所做出的贡献能够以奖励的方式表现出来，让企业员工感受到企业对自身价值的认可，增强企业员工对企业的归属感，引导企业员工养成正确的事业观，是当下人才阶梯建设的重要一环。

如何有效培养和激励人才，强化人才对企业创新的支撑和引领作用，是推动企业发展亟待解决的根本性问题之一。CDP集团的即时激励系统，突破层级、岗位与分工的虚拟团队和平台创造，激发员工创造力和团队协同力，系统以员工为中心，以职场场景为基础，涵盖了员工职业生命周期的各个阶段，是员工实现自参与、自治、奖励与能力发展等绩效提升与创新协作的平台载体。CDP基于员工完整的全生命周期的认可激励体系，让员工和团队自发生成内容，展现员工表现、行为，并使其理解产生的结果对他人、组织的影响与价值。

CDP通过全场景化平台连接了各类工作场景，人才激励系统全方位覆盖员工全职场生命周期，有利于公司文化和制度的落实和推进，促进企业新经济下的人才管理变革，实现企业与员工的双赢。贝泰妮集团是一家皮肤健康互联网+的大健康产业集团，旗下品牌薇诺娜已成为中国功效性护肤品第一品牌。贝泰妮管理层在员工激励方面的构想与CDP集团的员工激励与认可理念高度吻合，并对CDP可落地的数字化激励产品与服务非常认可，从而在数字化转型战略上，贝泰妮选择携手CDP集团共建数字化人力资本管理体系和管理平台。未来，CDP集团将协助贝泰妮通过数字化建设提高管理水平，从梳理人力资源流程、优化制度与标准，到建立HR主数据标准，确保企业内数据一致性，实现信息处理高效、透明、及时、准确，为贝泰妮专业化经营和集中化管理提供重要的人力资源流程和信息支持;帮助贝泰妮以数字化手段固化、标准化业务流程，支持管理标准化、精益化的要求，提升企业的核心竞争力。

无论是历史悠久的大企业，还是新兴的小企业，在设计人才与激励方案时都要结合实际情况，并在重视物质激励的同时不忘精神激励。CDP集团基于员工完整的全生命周期的认可激励体系，重构人才激励认知，有效激励人才，激发员工内驱力，帮助员工职业生涯发展，促进业务增长，这也更符合新时代企业的内在需求。