用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

前段时间，单位组织了一次职级的晋升，不出所料，老张如愿以偿的晋升为了一级主任科员。老张紧接着就向单位申请提前退休，并很快得到了批准。

老张今年56岁了，身体不太好，前段时间还住了一次院，早想着要提前退休，因为他早几年工龄就满30年了，满足申请提前退休的条件。但公务员职务与职级并行规定出台之后，老张希望能在提前退休前提一级或者两级，因为他听说，在退休前提高职务或职级对退休工资也是有影响的。老张等了一年多，这次终于从二级主任科员晋升到了一级主任科员，他之前还希望能够再晋升一级到四级调研员，但发现几年内可能没有希望，因为调研员的职数都占满了，最早达到退休的一至四级调研员都要在5年之后。老张于是不等了，向单位提出了申请提前退休，早些享受了退休生活。

像老张这样的，在退休前提升职务或职级，时间很短，对其退休工资有影响吗？为什么大家都还想着在退休前提升职务或职级呢？

显然，在退休前提升职务或职级，对退休工资是有很大影响的。在2014年10月，公务员也开始缴纳养老保险，从而开始了养老金并轨，但设置了一个10年的过渡期。这样就把退休人员分成了三类：2014年10月前退休的“老人”、2014年10月前入职，2014年10月后退休的“中人”，以及2014年10月之后入职的“新人”。三种人都有各自计算养老金的方法。

上述中的“老人”显然是受退休前的职务影响最大的，因为他的退休工资就是主要依据退休前的职务来计算的。

老张显然是属于上诉中提到的“中人”，“中人”有10年的过渡期，过渡期后按新方法发放，过渡期期间养老金实行新老养老金计发办法对比，实行保低限高。具体方式是这样的：

一，新方法：按照其缴纳的养老保险计算养老金的方法，之前未缴纳养老保险的年限视同缴费年限。

二，老方法：按照其退休前的职务来计算养老金的方法。

三，“中人”过渡期养老金：如果按新方法计算出来的养老金（包括职业年金）没有按照老方法计算出来的养老金多，那么就按老办法待遇标准发放；反之，如果按照新方法计算出来的养老金（包括职业年金），多于用老办法计算出来的养老金待遇，那么。超出的部分按照以下的规定发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

以此类推，第七年（2021年1月1日至2021年12月31日）退休的人员发放超出部分的70%；

到过渡期末年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放超出部分的100%。

根据以上规定，无论哪种情况，老张最终的养老金待遇都是以其退休前的职务或职级息息相关的。所以在退休前提升职级或职务是非常有用的。但在2025年以后，“中、新人”退休前提升职务或职级影响就非常小了，因为那时，提升职务或职级是通过增加缴纳养老保险来影响退休待遇的，如果这段缴纳较高养老保险时间很短，对于整体的退休金待遇影响就微乎其微了。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.