个别地区可能也对企业退休人员有类似的视同缴费指数计算方式。

第2类，是全部统一视同缴费指数。不要贸然说全国没有统一缴费指数的地区，上海市是这样的：视同缴费年限的缴费工资指数统一按照1.0计算。

1993~2010年缴费工资指数低于1.0的，也按照1.0计算。

2011年至2013年缴费工资指数分别按照不低于1.0、0.85和0.75计算。

上海市的情况比较复杂，2017年又经历了一次基本养老金计发办法的完善。

这种方式是对人人平等，大家的相关待遇也是一样的，当然也摆脱不了大锅饭的嫌疑。

第3类情况，压根就没有视同缴费指数。山东等很多地区压根就没有视同缴费指数，相应的视同缴费年限缴费指数，要按照实际平均缴费指数计算。

也就是说，视同缴费年限期间的缴费指数跟退休前的一段社保缴费时间有关。为了保障大家有充足的缴费指数计算时间，山东省青岛规定社保实际缴费年限最少要有48个月。

这种情况下，社保缴费以后缴费基数越高，退休待遇也会越高。如果有视同缴费年限的人群，缴费基数低可就吃亏了。虽然说按照300%缴费最划算，但是并没有几个人有这样的负担能力。

综上所述，我国是一个非常大的国家，有14亿人口，从90年代开始建立完善有关养老保险制度，也经历了非常漫长的时间，目前出现了各种各样的情况，希望大家理解。不过每一个地区的政策是统一的，也确保了相应的公平性。

近年来，国家也在不断推动养老保险制度改革，2023年将实现养老保险的省级统筹。或许，等待未来推动全国养老保险统筹的时候，有关视同缴费指数的政策就会统一了。希望未来的养老金越来越高！返回搜狐，查看更多