一个企业能不能发展，发展得好不好，主要取决于人才。只有紧紧抓住人才这个“源头活水”，广聚人才，不断提升人才创新能力，才能实现企业持续高质量发展。

当前，企业已经迈向推进高质量发展的新征程，也比历史上任何时期都更加渴求人才。只有选好用好这个第一资源，大兴识才爱才敬才用才之风， 加快建立人才资源竞争优势，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能促进各项事业蒸蒸日上、再创辉煌。

促进企业高质量发展，人才是关键。人气旺，企业才有希望。如何把人才吸住、留住，激励各类人才在基层一线的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的企业人才队伍，是实现企业高质量发展的根本所在。

人才是企业高质量发展的“源头活水”。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。当今时代，企业综合竞争的广度和深度前所未有，人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。谁拥有了人才，谁就拥有了发展潜力和竞争优势。谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。无论是企业之间的竞争、国际间的竞争，人才的竞争都十分激烈，谁在人才竞争中抢得先机，谁就能赢得主动。

人才是促进企业高质量发展的“源头活水”。要始终坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局。十年树木，百年树人，人才的成长不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。要突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面。

人才是促进企业高质量发展的“源头活水”。要始终坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力。“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。只有不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，才能形成更加科学、更具活力的人才工作机制，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

千秋基业，人才为本。只要我们以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好新时代人才工作，就能努力推动形成天下英才聚企业、万类霜天竞自由的人才发展环境，就能凝聚起开创未来、为美好生活加油的磅礴力量。（尹希东）