这几天，500强快消公司联合利华开启了2023暑期实习生招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，他们家是全球快消领域的领军企业，由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于1929年合并而成，发展至今，已有接近百年的历史。

他们家旗下有众多为人所熟知的品牌，包括旁氏、多芬、力士、夏士莲、舒耐、奥妙、和路雪等。品牌涉及洗涤、护肤、护发、食品等多个领域。

而这次，该公司发布的暑期实习生项目，针对2023年9月1日-2024年7月31日毕业的高校学生。按照官方说法，表现优秀的实习生可以直接获得来年秋招的管培生offer。

那么，应聘他们家的暑期实习生项目，有哪些注意事项呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

联合利华招管培生 专业不限的500强快消公司offer，应该如何应聘？

开放实习生的部门科普

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，该公司的实习生岗位大多专业不限。接下来，为了方便大家应聘，我先来简单科普一下这些校招的部门：

首先是，市场部。

市场部是U家最为核心的部门，可以称之为公司的“大脑”。

一般而言，快消公司的产品技术门槛偏低，需要打造“品牌”来提高产品销量、提升消费者的忠诚度。而市场部主要就是打造、运作品牌的部门，自然而然，就是公司各大部门的“老大”了。

U家的市场部在公司内部薪酬最高一些，而且跳槽前景也最好一些。但工作压力很大，加班是常态。

其次是，客户发展部。

这个部门致力于维护和拓展公司的各种渠道，使得自家产品有更好的销路。举个例子，客户发展部的工作人员需要定期去沃尔玛、大润发等大型连锁商超，和商超的工作人员洽谈进货、促销活动等事宜。

而现在的销售渠道不断发展，有线上和线下之分。这就需要该部门的员工有积极拓展的精神，为公司挖掘更多商机。

另外，还有一个“消费者市场洞察部”。

这个部门主要做些市场研究，比如通过做一些针对消费者的调研，了解消费者偏好，为新产品开发提供依据。

此外，“研究发展部”，主要是研发新产品的部门。

前文说过了，快消公司的产品技术门槛相对较低，所以研发部虽然也是很重要的部门，但存在感没有市场部那么大。

接着是“供应链”部门。

就”青青湾求职“青青君了解，分为供应链管理和智能制造两个方向。

前者涉及计划、物流、客户服务、采购等；后者涉及生产制造、工艺工程、质量管控等。

然后再介绍下“食品营养市场部&客户发展部”：

该部门既有B2B的饮食策划业务模式，又有B2C的食品零售业务模式。

饮食策划业务模式经常要和一些连锁餐饮公司打交道，推广U家的各类调料品牌，要对餐饮行业比较热爱才能做得长久。

食品零售业务模式需要线上线下全域营销，推广浓汤宝、酱道味、来杯汤等产品。

至于财务部和人力资源部等，和其他公司大同小异，这里就不多做介绍了。

解读联合利华2023暑期实习生招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，此次的暑期实习生项目，针对2023年9月1日-2024年7月31日毕业的高校学生。

按照官方说法，实习项目为期2个月，表现优秀的实习生可以直接获得来年秋招的管培生offer。

校招流程则为网申、线上测评、视频面试、评估中心。

那么，应聘他们家的职位，究竟职业前景如何呢？

从好的方面来说，此次的暑期实习生项目是该公司管培生项目的前哨站。而该公司管培生项目的专业性是得到广泛认可的。对于职场新人来说，既能得到完善的专业培训，将来的跳槽前景也非常广阔，是个不错的选择。

而且，他们家管培生的薪酬在行业内也属于领先水平，晋升要比普通员工更快，且定期会有调薪机会。

当然，这里也要指出的是，快消行业的工作很多都是比较琐碎的，可能没有大家想象中的那么“高大上”。这就容易造成候选人入职前后的心理落差。

此外，快消公司的工作节奏普遍较快，特别是市场部，加班加点是常态，因此人员流动性也比较大。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了联合利华2023秋招市场部管培生项目的笔面试经验，供大家参考：

线上测评：

为达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何？(中文回答）

计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？（中文回答）

在你过去几年的学习和成长中，请用一个最有代表性的实例来展现你是如何不断进步的，你为什么要举这个例子？（中文作答）

团队中的每个人都有自己的优缺点。请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？（中文作答）

视频面试：

中国织物清洁市场目前以洗衣液为主要品类(50%)，17年洗衣凝珠推出后，因为其有趣的外形、便捷的使用方式，迅速吸引了年轻消费者，市场渗透率上升到13%，但和欧美发达国家40%还有很大的差距。

奥妙作为洗衣凝珠的No.1，想要继续开拓品类，让更多的洗衣液使用者使用洗衣凝珠。

1.请阐述一下你关于年轻人群（95后），在衣物清洗发现的消费者洞察？请包含至少一个情感需求洞察和一个功能需求洞察。

消费者洞察是消费者生活的真实与品牌的真实之间的交汇点，可以用来创建两者之间二点联系。

2.目前奥妙洗涤主打产品是三腔凝珠，定位真正的三合一，真洁净、真抑菌、真柔护；轻松一抛一颗搞定。请你根据这个定位策划一场在电商和商超门店的主题活动，包含：

1）完整的消费者体验路径 2）提高销售转化的措施

3.你觉得下一代凝珠应该如何升级（包括但不限于观、功能、定位）？

AC面：

即探索发现之旅，主要有五大流程（群面、笔试、单人case、单面）。

群面是无领导小组讨论的形式，case有好多页，全英文，主要是说公司新品要向护肤品方向发展，现在有一定的预算，每个人选择一个部门（市场、IT、客户发展部、研发部等）去争取预算。

Case内容涉及市场份额，图表，财务报表等。

阅读case的时间是25分钟，并且要在阅读时写下自己对问题的答案。

虽然case是英文，但做汇报演讲时可以中文。

笔试：数学题，全英文，会带大家到房间里，在电脑上单独答题。

单人case：有40分钟时间看题目和制作ppt，最后20分钟做演讲，然后面试官提问。

单面：主要问应聘动机，针对简历提问（实习、大学经历等）。

最后，祝大家应聘成功！

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