（一）总则

1、为规范员工考勤及请销假审批，确保公司经营管理安全有序的运行，特制定此制度。

2、本规定适用于宝清县双柳煤矿有限公司全体员工。

（二）工作时间

1、公司实行8小时定时工作制，每周工作6天。每周日休息一天，各生产系统实行串休制，以保障周日不空岗。

2、机关人员每周六上午12:00以后，在不影响本职工作的前提下可以进行公休，其他单位实行串休制，串休的同时必须保证本部门有人值班。

3、作息时间：

夏季：早7：30分至11：30分；下午13：30至17：00；（五月一开始）

冬季：早7：30分至11：30分；下午13：30至16：30；(十月一开始)

4、有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。

（三）考勤登记规定

1、本矿员工除下列人员和情形外，均应按规定进行考勤登记：

（1） 因工作公出或出差，需经矿长核准者；

（2） 请假、休假经部门领导或矿长核准者；

（3）计件单位考勤以纸质考勤及工分日报表结合虹膜为依据。

2、员工每天上下班或外出返回均须亲自进行刷脸考勤登记。

3、员工忘记进行考勤登记的，必须于当日或次日做书面说明，并由直接上级领导签字，于次日16：00前交付人力资源部门备案。

4、按公司规定的作息时间实行每天一次签到(早上)和一次签退（晚上），即每天考勤两次，每天考勤一次视为无效考勤。由于非工作原因造成的漏签考勤，一律不予补签考勤。

5、考勤记录以本月底到次月为一个周期；

（四）迟到、早退

1、迟到：指员工未按规定时间进行考勤登记并到岗上班的行为。

2、早退：指员工未按规定时间进行考勤登记，提早离岗下班的行为。

3、迟到/早退的处罚：每迟到/早退一次罚款50元。

（五）旷工

1、员工未办理任何请假等批准手续无故不到岗（或离岗）者均为旷工(以请假申请单为准)。

2、假期已满未办理续假手续，或续假未得到批准而不到岗者，其超假时间视为旷工。

3、不遵守调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工。

4、旷工的处罚：每旷工一次罚款旷工者日工资的2倍。

（六）加班和倒休

1、公司提倡员工提高工作效率，在工作时间内完成自己的本职工作，尽量避免或减少加班；

2、加班的管理

（1）正常上班时间工作效率低，工作明显失误，不能按时完成工作任务而加班的，不计加班；

（2）平时或周末参加培训活动，或包含娱乐性的其他活动等不计加班；

（3）没有按规定办理加班审批手续，或手续不全的，均不予计算。虚假加班的，应退回已领取的加班费；

（4）在正常作息时间外，因工作需要需超时工作的情况下，须经部门领导和矿长批准后，根据实际工作情况确定加班时间并给予加班补助，加班时间不足2小时的不予考虑。超过2小时不足6小时按0.5个工计算。超过6小时按1个工计算。必须于次日16：00点前上交到人力资源部门，否则无效。

（七）请假与销假

1、请假前必须按规定办理相应的请假手续。因紧急情况不能提前办理的，必须于假期结束归来后的第一个工作日补办；

2、请假应填写《请假申请单》，员工请假一天以内由分管副矿长进行审批，请假一天以上报分管副矿长审批并告知矿长，中层以上领导请假由矿长审批；

3、员工因个人事务必须亲自处理，须提前填《请假申请单》，经核准后，按规定程序办理请假手续；

4、事假为无薪假期；

5、员工因伤病不能上班者，应提前填写《请假申请单》，经核准后，按规定程序办理请假手续；特殊情况未能提前办理请假手续的，须提前电话向其上级主管申请（发短信无效），由其上级主管向人力资源部门报备，并在病假结束上班后首日及时补办请假手续及相关证明，否则视为旷工。

（八）其它相关规定

1、员工迟到或旷工转为请假或要求补假，核准人不得准假，否则对核准者处以相应处罚，当事人仍按迟到或旷工处罚。考勤审批人超越权限核准员工休假、或包庇员工的虚假休假行为的，对核准者处以相应处罚；

2、委托他人进行考勤登记或代他人进行考勤登记，是严重违反公司规章制度的行为，公司可视情况对委托人和被委托人给予相应处罚。

（九）职工离职必须提前报备，办理离职手续，做离职体检，否则停发工资直至完善相关手续后补发。当月出勤不满15天的扣除当月所交保险费用；入职不足3个月新入职员工扣除劳保费用。

（十）员工有下列行为的，给予停工直至解除劳动合同。

1.违反国家法律法规、政策和单位规章制度，对单位声誉造成不良影响的；

2.违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工的；

3.连续旷工5日以上，或年度累计旷工15日以上的（结合劳动法规定）；

4.玩忽职守，造成直接经济损失5000元以上的；

5.无正当理由拒不执行上级或单位领导工作安排和调动，影响生产、工作秩序的；

6.谎报工伤骗保的；

7.不胜任本职工作的。

宝清县双柳煤矿有限公司