企业培训是企业为了提高员工的工作能力和素质，从而提高企业整体效益而进行的一种培训方式。那么，一般企业培训都有哪些课程呢？

管理类课程是企业培训的重点，因为管理是企业的核心。管理类课程包括领导力、沟通技巧、团队建设、决策分析、项目管理等。这些课程旨在提高员工的管理能力和团队协作能力，使员工更好地适应企业的管理模式和企业文化。

领导力课程是企业培训的重中之重，因为领导力是企业成功的关键。领导力课程包括领导力基础、领导力提升、领导力实践等。这些课程旨在提高员工的领导力和管理能力，使员工更好地领导团队，推动企业发展。

技术类课程是企业培训的另一个重点，因为技术是企业的基础。技术类课程包括计算机技术、营销技巧、财务管理、人力资源管理等。这些课程旨在提高员工的专业技能和业务能力，使员工更好地适应企业的业务模式和市场需求。

计算机技术课程是企业培训的必修课程之一，因为计算机技术已经成为企业发展的必备工具。计算机技术课程包括计算机基础、网络技术、数据库管理等。这些课程旨在提高员工的计算机技能和信息化意识，使员工更好地应用计算机技术解决实际问题。

职业素养类课程是企业培训的基础，因为职业素养是员工的基本素质。职业素养类课程包括职业道德、职业礼仪、职业心态、职业规划等。这些课程旨在提高员工的职业素养和职业道德，使员工更好地适应企业的文化和价值观。

职业规划课程是企业培训的重要课程之一，因为职业规划是员工个人发展的关键。职业规划课程包括职业规划基础、职业规划实践、职业规划指导等。这些课程旨在帮助员工制定个人职业规划，提高员工的职业发展能力。

安全环保类课程是企业培训的必修课程之一，因为安全环保是企业的社会责任。安全环保类课程包括安全生产、环境保护、职业健康等。这些课程旨在提高员工的安全意识和环保意识，使员工更好地遵守安全环保规定，保障员工的健康和企业的可持续发展。

创新创业类课程是企业培训的新兴课程，因为创新创业是企业发展的新动力。创新创业类课程包括创新思维、创业实践、创新管理等。这些课程旨在提高员工的创新能力和创业精神，使员工更好地适应企业的创新发展模式。

综上所述，企业培训课程涵盖了管理类、技术类、职业素养类、安全环保类和创新创业类等多个维度。企业应根据自身的需求和员工的实际情况，制定合适的培训计划，提高员工的综合素质和竞争力，推动企业持续发展。