所以， 如何提问？ 提出好的问题需要比您想象的更多的努力。 以聚会上的珍妮为例。 尽管她想开始与陌生人交谈并结交朋友，但她还在为如何提问而苦恼。 像珍妮一样，我们中的许多人也不知道如何开始提问，不仅是关于开始对话，还有生活的其他方面。

这是当今的普遍现象。 我们中的一些人可能不知道 如何提问 在某些情况下，或者如何以最佳方式提出询问，例如如何询问面试结果，如果有人不满意如何提问，等等。 因此，在本文中，让我们更深入地了解提问的艺术、什么是好的提问者、一些示例以及如何有效地提问。 

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您可能认为提出一个好的问题首先要寻找好的答案。 但首先， 一个简洁明了的问题 是必须的。 问题本身应该从开门见山开始，这样与您交谈的人就不会感到困惑并准确理解您的意思。

其次，a 好问题是相关的. 它应该与正在讨论的主题或主题相关。 问无关紧要的问题可能会破坏对话或演示并浪费每个人的时间。 因此，确保您的问题与手头的主题相关至关重要。

第三， 一个好问题是开放式的. 它应该鼓励讨论并允许各种答案。 可以用简单的“是”或“否”来回答的封闭式问题会扼杀对话并限制您收到的信息。 另一方面，开放式问题邀请人们分享他们的观点和想法，从而引发更深入、更有成效的讨论。

最后， 一个很好的问题是一个参与 通过有趣和激发好奇心来吸引观众。 这些问题有能力创造一个积极和刺激的环境，鼓励人们积极参与讨论并分享他们独特的见解和想法。 通过提出引人入胜的问题，您可以促进更富有成效和协作性的对话，从而加深对手头主题的理解。

对于某些人来说，质疑很容易，而对于其他人来说，这具有挑战性。 你有没有想过为什么有些人擅长提问，而另一些人却很难？ 事实证明，提出重要问题的能力是一项宝贵的技能，但并非每个人都具备。 

例如，像心理学家这样的专业人士以提出发人深省的问题而闻名，这些问题会激发他们的客户更深入地思考他们自己和他们的生活。 但是是什么让他们如此擅长呢？

将其作为战略方法，并检查定义一个人成为优秀提问者的几个特征：

积极和同理心地倾听的能力. 通过密切注意其他人在说什么，您可以提出后续问题，澄清和加深他们对听众情况的理解。

提出探究性问题的能力. 探索性问题是那些挑战假设并鼓励被问者批判性地思考他们的信仰和观点的问题。 一个好的提问者知道如何以一种非判断性和支持性的方式提出探索性问题，这有助于激发反思并促进个人成长。

勇于质疑 导致更深刻的见解，理解和积极的变化。 它需要带着好奇心和开放的心态走出自己的舒适区，在勇敢与敏感和尊重被问者之间取得平衡。 

你一生中最难提问的时候是什么时候？ 如果你有以下这些情况，你可以把它作为灵感的源泉。 如果没有，请不要担心，下一节将介绍如何提问所需的所有技巧。 

如果您想请某人与您交谈，重要的是要清楚和直接，同时还要尊重他们的时间和界限。 以下是您可以在自己的情况下使用的示例。

作为个人和职业发展的重要组成部分，我们经常向周围的人、朋友、家人或同事以及经理寻求反馈。 我们都想得到一个诚实和公开的答案，下面是一个问题的例子： 

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如果您想在业务中提出正确的问题和聪明的问题，那么做出明智的决定和取得成功的结果至关重要。 以下是在工作场所提问的示例

在电子邮件中提出专业问题时，重要的是要清晰、简洁和尊重他人。 通过电子邮件专业提问的好例子如下：

请某人做你的导师可能会令人生畏，但这也可能是向经验丰富的人学习和成长的宝贵机会。 以下是如何邀请某人成为您的导师的示例：

如果您担心某人并想询问他们是否还好，那么以敏感和谨慎的态度进行对话很重要。 以下示例可能对您有用：

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要求工作面试需要机智和专业的方法，展示你对这个职位的渴望和能力。 为了帮助您给人留下深刻印象，以下是一些有创意且有效的求职面试方式：

例如：

我很高兴在上周的[活动/社交会议]上见到你，你对[行业/公司]的见解给我留下了深刻的印象。 我写信是为了表达我对 [公司] 的持续兴趣，并要求对任何相关的空缺职位进行面试。

我相信我的技能和经验非常适合[公司]，我很高兴有机会与您进一步讨论我的资格。 如果您愿意安排与我面谈，请告诉我您方便的时间。 我可以通过电话或亲自与您交谈，以您最方便的方式为准。

在某些情况下，您必须利用不同的提问技巧来寻找您想要的内容。 如果您仍然不知道如何提问，可以在正式和非正式场合使用以下几种有效的提问技巧： 

提问是有效沟通和获取知识的重要组成部分。 但是，这不仅仅是问任何问题； 这是关于在正确的时间以正确的方式提出正确的问题。 那么，您怎样才能提出给别人留下积极和持久印象的问题呢？ 或者问问题的礼貌方式是什么？ 

确定目标：在提出任何问题之前，请明确您的目标以及实现这些目标所需的信息。 这将帮助您集中您的问题，避免将时间浪费在不相关的话题上。

避免假设：不要假设您认为自己知道什么或您认为其他人知道什么。 相反，提出开放式问题，鼓励对方分享他们的想法和见解。

请明确点：提出可以用清晰、简洁的信息回答的具体问题。 含糊不清或过于宽泛的问题会导致混乱和毫无成效的讨论。

积极倾听：提出正确的问题只是成功的一半。 您还需要积极倾听收到的回复。 注意说话者的语气、肢体语言和他们反应的细微差别，以更深入地了解他们的观点。

积极和建设性地提出你的问题：避免使用消极的语言或指责的语气，因为这会使人处于防御状态并阻碍他们进行富有成效的对话。

保持专注：专注于手头的话题，避免被不相关的问题分心。 如果您需要解决一个单独的主题，请安排一个单独的对话来讨论它。

引人入胜的问题 在虚拟中：添加一些视觉效果或不同类型的问题，以通过在诸如此类的平台上使用幻灯片来改进在线提问 幻灯片. 

如何提问？ 您现在可能有自己的答案和决定。 完全可以肯定的是，下一次，当你遇到需要开始质疑的情况时，你可能就不会再挣扎了。 

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参考： HBR