仓库文员是负责仓库出入库各单据办理、数据录入登记管理、各种工作报表制作，协助仓库主管做好仓库日常事物管理的文职人员。在管理中如果采用人情管理难免不能达到公正的目的，因此对于仓库文员也应制定相关绩效考核。

一、考核目的

明确规范仓库文员管理制度，确保工作落实执行。

二、考核范围

适用于仓库部门文员。

三、考核周期

月度考核，月末之前完成上一月度的绩效考核。

四、考核原则

通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

五、考核程序

自评与上级评定。

六、仓库文员绩效考核表

仓库文员绩效考核表

部门：仓储部            职务：仓库文员           姓名：

考核分类

考核内容

评分标准

分值

自评

上级评定

品质目标

因工作失误造成的投诉

1、工作未有投诉，得20分

2、工作有投诉，不得分

20

工作目标

ERP系统制单， 审单准确无误

1、ERP系统制单、审单无误，得10分

2、ERP系统制单、审单失误，不得分

10

工作中遇到问题及时沟通，交流

1、遇到问题及时沟通、交流，使问题能良好解决，得10分

2、掩盖问题，或遇到问题不沟通，交流，得0分

10

原料仓盘点、资料、报表数据准确

1、每出错一项扣5分

2、未出错20分

20

工作效率提升和创新

1、能合理安排工作，效率高，有创新举动，得10分

2、工作效率一般，基本能完成工作，得6分

3、工作效率较差，经常不能完成工作，得0分

10

工作行为和态度

行政考勤状况

1、当月迟到3分钟以上≤0次，或请假超过(含)≤0次得5分

2、当月迟到3分钟以上≥1次，或请假超过(含)≥1得0分

5

规章制度执行情况

1、当月有违纪记录≤0次的，得10分

2、当月有违纪记录≤1次的，得5分

3、当月有违纪记录≥2次的，得0分

10

团队合作精神

1、具有良好的团队协作精神，积极协作，主动帮助其他人员得10分

2、能配合其他人员完成，得8分

3、需在主管的督促下，才能与他人协作，得5分

4、在主管的督促下，仍不能与他人协作得0分

10

学习能力与态度

1、未到课次数≤0次/月，且考核成绩达优秀，得5分

2、未到课次数≥1次/月，或考核成绩达合格，得3分

3、未到课次数≤2次以上/月，或考核成绩不合格，得0分

5

合计

100分

考核得分

被考核人签名 ：                                                    签署：_________________                           考核（部门经理）：________________                     审核（人力资源部）：                        

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