春节法定日期是农历正月初一、正月初二、正月初三这三天，劳动者可以享受三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决，要是协商不成的，可以直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可以到当地人民法院申请诉讼解决。

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　节假日拒绝加班是否算旷工需要分情况进行讨论。找法网提醒您，用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。但是如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养，此时拒绝加班可以算旷工。