当我还在经营的现场工作时我选择下任领导者判断他是否适合的基准就是看他拥有怎样的心根。所以我所提拔的对象既不是头脑清晰的人物也不是知识丰富的秀才而是根据我的判断具备了优良人性的人。不管才华多么出众只要表现出“只为自己”的、野心家式的人物我是敬而远之的。我所推举的是多少有点愚钝但既谦虚又勤奋的好人。这多半是由与生俱来的素质决定的。首先判断这个人的依据就看他具备怎样的心根。但另一方面如前所述有的人尽管原来具备高尚的人格但在获得成功后傲慢起来。难得磨炼好的人格却不能维持结果走向没落。这样的案例不胜枚举。就是说人格绝不是一成不变的东西而是不断变化的。这一点我们必须放在脑子里。事实上具备了优良的人性、获得了杰出成就的经营者因为接受周围人的吹捧和奉承真的相信杰出成就的取得全是靠自己的实力。这样的人在不知不觉中就会傲慢起来甚至营私舞弊导致企业无法顺利经营玷污了晚节。这种事情时有耳闻。因此这个人将来会怎样仅看他现在的性格无法做出透彻的判断。更何况对于下一任领导者、准备接任事业的重要人物更不能仅看他当下的性格就做出决定性判断。那么什么样的人物才适合当领导者呢那就是那些一贯勤奋埋头工作不断提高自己心性的人。这样的人即使手握权力也不太会心生傲慢不会堕落。就是说在人生中他们掌握了优秀的哲学。我认为所谓人格可以用“性格+哲学”这个算式来表达。所谓哲学简单来说就是思维方式。在一个人与生俱来的素质即性格之上再加上思维方式就能明白这个人是以什么样的思维方式来度人生的。如果忽略这一点就无法把人看透。