绩效奖金和绩效工资在本质上存在显著的区别。

　　1.绩效奖金是对员工完成一定工作量或表现优秀所给予的直接奖励，其金额通常与员工的个人表现直接相关。

　　2.绩效工资则是基于员工完成单位规定的绩效任务所获得的工资性收入，这种工资形式一般分为多个层次，每个层次对应不同的工资数额。

　　简而言之，绩效奖金注重的是个人表现，而绩效工资则更多地关注员工的整体绩效。

　　年终奖的发放方式多种多样，其中较为常见的有双薪制和红包制等。

　　1.双薪制是指员工在年底可以获得相当于一个月工资的额外奖金。

　　2.红包制则是由企业根据员工的绩效和贡献情况，给予不同数额的奖金。

　　这些方式都是企业为了激励员工，提高员工的工作积极性和满意度而采取的措施。

　　奖金和工资的法律依据主要来源于《关于工资总额组成的规定》和《中华人民共和国劳动法》。

　　1.根据这些法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

　　2.而奖金作为工资总额的一部分，其发放应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

　　3.企业也应当根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，确保员工的收入与企业的发展相协调。

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