发给员工的各类补贴中，差旅费津贴、误餐补贴等是很少有不征个人所得税的项目，尤其是其中的差旅费津贴，经常有会计人员问：“什么是差旅费津贴？”“标准是多少呢？

差旅费用与补贴的本质差异在于，费用是公司实实在在开支的，虽然需要通过员工住店、乘车等来实现，但本质上都是公司的业务支出。而补贴则不然，它是公司支付给个人的支出，个人是否再将其支出、支出多少、支出到哪里，则是个人的事，与公司无关。

对公司来说，补贴是支付给员工的，而不是支付给服务提供者的。所以，一般情况下，补贴需要并入员工工资，计缴个人所得税。

1994年税务总局发布国税发【1994】89号文，规定：

工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

不征个税的差旅费津贴，其标准是多少呢？税务人员会如何认定和处理呢？纳税人又该如何应对呢？

首先明确第一点，个人所得税与企业所得税政策，都没有制定过差旅费津贴的标准，也没有授权税务总局、省及省以下税务机关制定此类标准。

其次明确第二点，国家和税务局并没有权力替企业制定出差人员差旅费标准，或者要求企业执行政府相关部门制定的公务人员差旅费标准。按《公司法》的规定，公司自主经营权不受影响。

差旅费津贴是什么样子的

有的公司知道差旅费津贴可以不交个税时，就每月给每个员工发一笔“差旅费津贴”，而不论该员工是否有差旅业务。或者每月给每个员工发一笔“误餐补助”，以为这些补贴是不交个税的。

显然，没有差旅业务而发差旅费津贴，这样的津贴就不能算差旅费津贴；没有误餐事由而发误餐补助，这样的补助就不能算误餐补助。如此发的补贴，实际上是巧立名目发放的其它补贴或工资。作为因任职受雇而取得的补贴，按个人所得税法律和法规，都是应征税的工资薪金。

这就是为什么一些经验老道的会计会总结：“凡是人人有份的补贴，肯定都是要交个税的。”

所以，不征税的差旅与误餐补贴，一定是因事而起的补贴。

如果公司规定：本公司员工出差，一人一天400元包干，含一切差旅支出，超支不补，节约归己。这400元算不算差旅费津贴呢？

这400元中，包含了交通、住宿、餐饮、补贴等一切支出。所以，这400元肯定不是差旅费津贴，其中应该只有一部分是差旅费津贴，另一部分是费用，如果费用被节约，其节约的金额也 只能理解为对员工节约的奖励;奖金就是非常明确应征税的收入。

什么样的标准有合理性呢？差旅费问题之所以是难题，就在于其合理性难以把握，对税企双方来说，都是一样的难题。

合理性原则是指符合商业活动常规，并不以避税为主要目的。例如，员工出差一天补贴金额甚至高于其一天的工资，这就是明显的不具合理性。当然，再进一步具体的争议，就得看双方如何博弈了。

只是我们需要明白，在征税问题上，税务的权力是很大的，税企就算对标准高低的意见达不成一致，税务也有权按其认定征税。纳税人如果对税务的核定有异议，可以按规定进行复议甚至诉讼。

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以上就是差旅费津贴的标准介绍，差旅费的补贴也是有规定的，了解了这些，出差人员对于差旅费补助心里也有数了，出差的时候也不能随便花费。想了解更多的差率费报销知识，欢迎关注悦报销网站！返回搜狐，查看更多

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