用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

网上一条热搜引起了网友热议：如果现在的公司正常的工作时间（8h）以外，超过的时间都按照100/h算进工资里面你会愿意加班吗？

网友们也纷纷参与进来热评：“什么愿意不愿意，公司就是我家，100一小时，我能干到加班费比工资多。所以没人抵制加班，抵制的是无偿加班被剥削劳动力。”、“大家反感的不是加班，反感的是无偿加班。每小时加班费100，很多人应该加班到12点都无怨言吧.......”、“我是愿意，主要是老板不愿意，一天加班3小时，轻轻松松月薪过万。”

在当前的社会环境下，关于加班、退休、调休等话题一出来，总是能引起热议。一方面是由于过剩的劳动力造成的“内卷”，另一方面是随着经济的发展，大家对维护自己的劳动权益意识也在逐步增加，对这些话题的关注也意味着社会的进步。

对于70后、80后来说，免费加班都是习以为常的事情，并不是无法接受的。但随着90后和00后开始整治职场，免费加班不亚于压榨劳动力。但因生活压力较大，正如网友调侃所说，只要钱给到位也不是不可以，毕竟谁能拒绝100元一小时的加班费呢？

那使用众流球馆的台球厅，同样也会面临到这个问题。球房属于娱乐场所，早上时间根本没什么客人，一般是晚上客人比较多。所以很多球房选择营业到凌晨之后，也有一些球房结合棋牌或酒吧业态来做，是24小时营业的。

但对于球房的员工而言，熬夜加班并不是一件愉快的事情。因为态度消极，也会产生服务不好的情况。那加班费就成了解决问题的关键，还是哪句话，谁能拒绝加班费呢？

对于球房来说，这个成本当然不是自己来承担，可以在众流商户的后台，找到“台桌价格活动”，设置一个加班费的活动。具体的操作方法，就是设定每天到了什么时段，会加收20左右的加班费，这个费用就是补贴员工加班费的。客人玩到凌晨，也是不太介意去多付这个服务费的。

想问一下大家，在经营的过程中，都是怎么去解决员工加班的难题呢？可以在评论区进行讨论哦！

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.