人际吸引是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式，按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲全是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的人际吸引，爱情是最强烈的人际吸引。今天我们主要谈谈影响喜欢的因素。

一、熟悉与邻近

熟悉能增加吸引的程度，此外如果其他条件大体相当，人们会喜欢与自己邻近的人。熟悉和邻近两者均与人们之间的交往频率有关。处于物理空间距离较近的人们，见面机会较多，容易熟悉，产生吸引力，彼此的心理空间就容易接近。常常见面也利于彼此了解，使得相互喜欢。但交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线，过低与过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高，中等的频率交往，人们彼此喜欢程度较高。

二、相似与互补

人们往往喜欢那些和自己相似的人。相似主要包括：

1. 信念、价值观及人格特征的相似。

2. 兴趣、爱好等方面的相似。

3.社会背景、地位的相似。

4.年龄、经验的相似。

实际的相似性很重要，但更重要的是双方感知到的相似性。

当双方在某些方面看起来互补时，彼此的喜欢也会增加。互补可视为相似性的特殊形式。以下三种互补关系会增加吸引和喜欢：

1.需要的互补。

2.社会角色和职业的互补。

3.某些人格特征的互补，如内向与外向。

当双方的需要、角色及人格特征等都呈互补关系时，所产生的吸引力是非常强大的。

三、外貌

容貌、体态、服饰、举止、风度等个人外在因素在人际吸引中的作用也是很大的。尤其是在交往的初期，好的外貌容易给人良好的第一印象，人们往往会以貌取人。外貌美能产生光环效应，即人们倾向于认为外貌美的人也具有其他的优秀品质，虽然实际上未必如此。

四、才能

才能一般会增加个体的吸引力，但如果这种才能对别人构成社会比较的压力，让人感受到自己的无能和失败，那么这种才能就不会对吸引力有帮助。研究表明，有才能的人如果犯一些“小错误”，反而会增加他们的魅力。

五、人格品质

人格品质是影响喜欢的最稳定因素之一，也是个体吸引力最重要的来源之一。美国学者安德森（N.Anderson，1968）研究了影响人际关系的人格品质，在安德森的主要研究结果中排在序列最前面、受喜爱程度最高的六个人格品质是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接地与真诚有关；排在系列最后面、受喜爱程度最低的几个品质，如说谎、装假、不老实等，也都与真诚有关。安德森认为，真诚受人欢迎，不真诚则令人厌恶。

听课听的脑子一团浆糊，将这部分贴上来，全当为作业做准备吧！哈哈，合理化！