关于求职测评，招聘中用到的人才测评，你们对这个话题又知道多少呢？为什么我会以90后为分界线，首先90后正是接触计算机最早的一代，因为小编是90后，更了解这个年龄段都在做什么，可以说90后见证了互联网，然后在互联网发达的今天，性格测试油然而生，很快的走入了我们的视野，那么接受度这么高的我们，是如何看待性格测试的呢？

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关于性格测试又应用在哪里？心理测试在小编和大部分90后心目中，很长一段时间都是觉得这个是鸡肋功能，多半是唯心主义者，我的心思我做主，而且大多又是一个孩子，个性又强，然而就在这样的年纪要面临高考，因此性格测试什么的，简直是形式主义。

后来参加工作了，到了2020年发现很多的企业，甚至是公务员选拔，都有心理测试，那么第一个应用，就是招聘行业的选拔，在我们拼命考学历和提高能力的时候，突然横空出世了性格测试这么个名词，后来发现在很多校招中被广泛应用，我们总是怀疑这个测试真实性和公平性，但是俗话说存在及合理。对于未知的事情，我们要去学习和关注他。这样在招聘中就能做到有备无患。如果你想了解性格测试，不妨搜索MBTI职业性格测试，一个靠谱的测试。

如果你是一位准妈妈，那么这段也许很适合你，大五人格一个用五种性格来评价一个人的体系，其中评价标准有5条分别是开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质性，然后通过分数构建你的雷达图，没错这个就提到了分数，分数越高是越好，不过一般人，我认为一定是有高有低的，而且随着年龄还会转变，比如责任心多一些，也可能随着年龄的变化，肯能变的更宜人。

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为什么说是准妈妈很合适呢，这不正是塑造宝宝的最佳工具嘛，学校通过这个人格理论量表，也是可以很好的管理学生的性格体系的，不过有局限性，就是测试时候要诚实填写，不如测试内容就不准了。让我想起一句玩笑话，工具都是正经工具，人正不正经就不知道到了，性格测试离不开真实有效的数据，所以在评测的时候，尽量认知完整的填写，不要因为时间原因就糊弄。

如果你是应聘者或者HR，不妨试着关注下MBTI性格测试，如果你是家长或者学校，正好在为孩子的性格管理烦恼，不妨关注下大五人格。