为进一步加强学校人才队伍建设，根据《中共蚌埠学院委员会关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》、《关于在全校大兴调查研究的实施方案》等文件精神和要求，5月16日上午，我校召开高层次人才队伍建设调研和工作推进会。党委委员、副院长郭有强出席并主持会议，各教学单位行政主要负责人和人事处相关人员参加会议。

郭有强强调，开展调查研究是贯彻落实主题教育的重要内容和有力抓手。人才是关系学校事业发展的关键，人才资源是第一资源，加强人才队伍建设，实施人才强校战略，是推进地方应用型高水平大学建设目标的坚强保障。各二级学院要提高政治站位，将习近平总书记关于人才问题的重要论述作为人才工作的基本遵循和根本要求，加强人才工作的紧迫感和责任感，坚持需求导向、问题导向、效果导向，把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，不断增强工作本领、改进工作方式，提高推动人才工作落实落地的能力，切实完成本年度的高层次人才引进目标任务。

各教学单位按照调研提纲“在建立健全师德师风建设长效机制方面的措施和成效、存在问题和原因以及改进建议；现有人才队伍基本情况（包括总量及结构），存在问题和原因以及改进建议；在人才（特别是高层次人才）引进、培育以及管理和服务方面的成功经验做法，存在问题和原因以及改进建议；针对学校出台的激励和保障措施有哪些意见或建议；在人才引进、职称评审等方面，针对破“五唯”和教师分类评价有哪些意见或建议；在高层次人才稳定、绩效工资倾斜及激励等方面的意见或建议；对加强和改进人才队伍建设的其他意见或建议”，围绕本单位学科专业人才队伍现状、高层次人才引培及稳定情况、职称评审及教师分类评价等方面进行梳理和总结，以数据为依据，在总结经验及特色做法的同时，重点查找人才队伍建设中存在的困难问题和薄弱环节，并提出对策建议。（撰稿：曾姗姗；编辑：毛星懿；审核：许晖、黄灿）