作为全球领先的电信设备制造商和服务提供商，华为公司一直致力于成为世界一流的企业。薪酬管理是企业管理中重要的一环，也是华为公司非常重视的部分。

华为公司的薪酬管理内容主要包括以下几个方面：

华为公司的薪酬管理具有以下几个特点：

2018年，华为公司对中高级员工进行了一次绩效调整，该调整计划在两年内完成。调整后，中高级员工的薪资水平平均增长了6%，其中绩效优秀者获得的涨幅更高。此外，华为也给予在外工作两年以上的员工住房补贴。

当前，随着各行各业的竞争日益激烈，薪酬管理成为企业留住人才的重要手段之一。华为公司的薪酬管理制度具有较强的可复制性，可以为其他企业提供借鉴和参考。

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