ATD中国所提供的培训服务

2015年，ATD与前程无忧建立战略合作伙伴关系，并且在中国大陆地区独家推出11门权威ATD培训课程。前程无忧是ATD版权课程中国大陆地区独家合作伙伴，ATD提供讲师及完整培训教学体系。

目前ATD培训公开课已在中国大陆地区约15个城市开展，获得学员的高度好评。针对不同公开课内容，ATD配有完善的教材与学习资源，方便学员在课程结束后将内容应用到工作当中，实现长期受益。

ATD企业内训:针对企业的业务目标与实际需求，ATD为企业量身定制课程、提供内训服务。为确保培训与企业业务目标实现战略统一，我们采取以下步骤：

1.磋商

通过与您以及所在团队进行深层次的探讨，了解您的企业战略目标与学习需求。另外，ATD可以对您的团队进行技能差距分析，从而找出有待提升的地方。

2.建议

基于前期探讨与分析，制定内训方案。与您保持协作以确保方案满足您的需求。

3.日程安排

ATD将根据您的需要安排日程。

4.课程讲师咨询

根据您的独特要求，推选课程讲师。安排您与课程讲师会谈，讨论如何使培训能够最大程度满足学员需求以及达到企业预期。

5.课程讲授

ATD讲师前往现场进行互动性强且针对企业进行定制的线下课程。在课程中，我们欢迎企业就现今面临的问题直接进行案例讨论，确保满足您的学习目标。

6.课后评估

ATD将与您回顾学员对课程的评估以确保课程的成功，同时与您讨论团队专业发展的下一步计划。对于课后评估中的问题也是我们不断进行内部优化的重要参考，基于此也保证了ATD长期培训服务的高满意度。

02

ATD能力模型

2020全新版本

新版能力模型将能力划分为三大实践领域（个人、职业发展、组织发展领域），每个领域下定义了7-8个不等的能力要求。

•在个人成长发展领域中，ATD将一些重要的“软技能”加入其中；

•在职业发展领域，ATD结合2013版模型中的主要能力内容并且进一步扩展和补充；

•学习发展部门并不独立存在，在拥有自身职业发展与个人能力的同时，人才发展从业者要有组织发展领域的能力与意识，让自身的工作可以为组织有所助益。

03

ATD

职业发展框架

ATD职业发展框架旨在帮助人才发展专业人士制定职业发展计划，并将通过ATD培训课程与项目获得的知识应用于下一级职业发展目标。

多样性

学习项目与形式

满足你的多种学习需求

04

ATD证书课程

ATD证书类课程专注于一个完整的概念或一组技能，这类课程重互动性和实践性，旨在培养并强化必要的专业领域能力。

对于想要在特定领域获得深入发展专业知识的人士，ATD进一步准备了ATD大师认证课程。

大师系列认证通过参与课堂实践、进行相关知识内容测试，以及进行技能演示或最终演示证明能力，以获得大师称号。

✔

结课证书

✔

线下面对面授课

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2-3日线下全天授课

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关注于具体胜任力

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可开展企业内训

ATD培训技巧证书课程

Training Skills Certificate

本课程主要涵盖培训准备及培训交付的专题，重点关注培训课堂上的技巧，强调基于成人学习方法的引导技术，通过大量练习以及最后的微课演练，提升培训师技巧，培养其对培训的热情与信心，并最终提升培训效果，促进组织绩效改进。

ATD课程设计证书课程

Instructional Design Certificate

本课程重视实践性，讲授以结果为导向的培训课程设计。课程采用ADDIE模型 来引导学习以取得成果，重点使用多样案例和实践练习进行分析、设计与开发。本课程为学员提供有据可依的模型工具，学员用书及支持材料中都可以直接提取工具模板在个人的实际课程设计工作中直接使用。

ATD培训师证书课程

Training Certificate

ATD培训师证书课程是ATD全球最受欢迎的课程之一。本课程的重点在于培训的准备和实施，课程中将理念与实践完美结合，包含30余种与教学目标紧密结合的课堂活动，帮助学员了解成人学习的特点，实现教学观念的转变，并掌握多种授课技巧。

ATD培训大师认证课程

ATD Master Trainer Program

ATD培训大师认证课程是将培训与考核完美结合的国际认证项目，内容涵盖需求分析、课程准备、创造积极的学习环境、催化学习以及学习效果评估等培训的全流程。本课程采取混合式学习的方式，包括课前线上学习、4天面授课程及评估、以及后续学习等。

ATD人员绩效改进证书课程

Human Performance Improvement Certificate

绩效改进作为人才发展关键能力之一，长期受到关注。ATD的绩效改进课程从人员管理的角度出发，告诉学员当出现绩效问题时应该怎样应对。本课程高度互动。从业务需求出发，开启系统性、结果导向型的绩效改进能力。

ATD学习效果评估证书课程

Evaluating Learning Impact Certificate

通过学习效果评估课程，学员将学习关于衡量和评估学习和绩效解决方案方面的知识，为制定评估策略奠定坚实的基础。这门证书课程内容全面，为学习和绩效解决方案的评估奠定了坚实的基础。通过小组互动、应用练习和案例研究，学员在培训结束时将了解如何评估培训项目的效果，并能够为组织制定和实施评估策略。

ATD咨询技巧证书课程

Consulting Skills Certificate

ATD咨询技巧证书课程是帮助学习发展专业人士把组织绩效提升进行落地的课程。本课程介绍管理咨询项目的实用理念，帮助学员评估自身的技巧水平，并且通过学习提升有效实践咨询模型的能力，练习咨询师应具备的30项核心能力，掌握多种可以直接在工作中应用的咨询工具，帮助学员更好理解自己作为咨询师的职业角色。

ATD培训管理证书课程

Managing Learning Function Certificate

本课程由行业内资深的培训管理专家设计，涵盖的各项技能和知识将帮助学员更好地运营培训部门，管理培训项目，并对组织的整体战略产生有效影响。本课程互动性极高，包含了自我评估，小组案例研讨，最佳实践回顾，以及针对学员各自的具体项目案例及挑战进行分享探讨。

ATD微学习证书课程

Microlearning Certificate

在发展迅速和充满不确定性的今天，您的员工需要快速发展新的知识和技能。“微学习”是指在任何时候都可以开始的短时间学习活动，这种学习方式已成为学习和发展领域的一大发展趋势。在本课程中，您将学习到ATD的MILE微学习设计模型，并通过大量的练习，掌握设计和开发有效的微学习项目的工具和方法。

ATD移动学习证书课程

Mobile Learning Certificate

ATD移动学习证书课程通过讲解移动学习设计方法、技术平台以及所需设备，帮助学员更好地利用移动学习技能开发课程。通过学习，学员可以进行对于移动学习掌握程度的自我评估，进行知识补充与更新，并提升移动学习的课程设计和开发能力。

ATD混合式学习证书课程

Blended Learning Certificate

开发学习事件及课程时，集结最佳的交付方式支持每一个具体的学习目标，即称混合式 学习。本课程授课方式 正是体验混合式学习的全过程，课程全程配有实践环节，通过课程本身的展开方式与讲授，学员将增强在工作中应用混合学习模型的能力。

前程无忧——ATD版权课程中国大陆地区

独家合作伙伴

ATD系列课程2020全年公开课表

课程名称

时间

ATD培训技巧证书课程

苏州 2月27-28日

北京 3月24-25日

南京 3月24-25日

广州 4月21-22日

深圳 4月23-24日

西安 5月21-22日

上海 6月16-17日

广州 7月28-29日

深圳 7月30-31日

武汉 8月20-21日

北京 8月25-26日

杭州 8月27-28日

重庆 9月15-16日

福州 9月24-25日

昆明 10月27-28日

上海 10月27-28日

大连 10月30-31日

成都 11月19-20日

北京 12月15-16日

深圳 12月15-16日

广州 12月17-18日

ATD课程设计证书课程

上海 5月25-27日

北京 6月15-17日

上海 9月24-26日

北京 10月20-22日

ATD培训师证书课程

上海 4月23-25日

上海 8月13-15日

ATD培训大师认证课程

上海 6月11-14日

北京 8月12-15日

北京 11月11-14日

ATD人员绩效改进证书课程

上海 3月17-18日

南京 7月27-28日

北京 8月20-21日

上海 9月17-18日

武汉 9月24-25日

北京 12月17-18日

ATD学习效果评估证书课程

深圳 2月26-27日

深圳 6月16-17日

南京 6月18-19日

北京 7月30-31日

上海 10月20-21日

北京 12月15-16日

ATD咨询技巧证书

北京 4月21-22日

上海 6月9-10日

深圳 11月17-18日

上海 11月24-25日

ATD培训管理证书课程

上海 3月26-27日

北京 5月21-22日

成都 5月26-27日

深圳 8月18-19日

广州 8月20-21日

上海 8月25-26日

北京 11月19-20日

南京 11月24-25日

上海 11月26-27日

ATD微学习证书课程

上海 5月28-29日

ATD混合式学习证书课程

北京 9月17-18日

上海 12月17-18日

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