6月25日，人社部发布2022年企业薪酬调查信息。

也就是说，人社部公布了，最近一年不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。

直接上表：

简单说明下：分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

从这张表可以看出：

1、如果把HR纳入「其他专业技术人员」，年薪的中位值是7.81万（相当于月薪6K+）；

2、如果把HR纳入「行政办事及辅助人员」，年薪的中位值是6.36万（相当于月薪5K+）；

这两个数字在中位值中并不算低，甚至可以算到中上游水平；

当然，这些数据一定是包含：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

各位HR可以根据这张表：

1、参考制定公司的工资的薪酬水平；

2、了解公司上下游企业的基本的薪酬水平；

3、一线城市的数据一定超越这个数据，四五线城市一定低于这个数据。

希望这张表对你有帮助。

大家可以参考这张表，来帮助自己的公司设计薪酬。

对了，不知道你发现没有，薪酬设计越来越难了。

特别是：薪酬体系概况、岗位价值评估、宽带薪酬设计、薪酬预算与薪酬管理、薪酬设计与绩效、薪酬经理的能力模型，这6大板块，简直让HR头疼。

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